Preguntas de la entrevista para convertirse en un coordinador Facility

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Una de las primeras preguntas que un potencial empleador puede hacer es, "¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?" Es importante que el entrevistado ha realizado una investigación previa a la entrevista para que sea consciente del tipo de compañía que está entrevistando con. Esto aliviará cualquier presión que el entrevistado tiene con esta pregunta. Si está familiarizado con la empresa, entonces debe ser capaz de responder por qué quiere trabajar para él como su Coordinador de Fondo. Él debe estar familiarizado con el tipo de trabajo que realiza, su notoriedad dentro de su campo, así como la historia básica de la empresa.

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Un potencial empleador también puede pedirle "A partir de su experiencia como Coordinador de Instalaciones, ¿qué puede aportar a nuestra empresa?" Es interesado en saber cómo el entrevistado encaja en su ecuación y lo que la distingue de todos los demás candidatos. Hay probablemente muchas personas de entrevista para esta posición como Coordinador de Instalaciones y es crucial que el entrevistado destaca sin pie encima.

Un artículo en el Portal de Educación dijo: "De acuerdo con los anuncios de trabajo en Monster.com en diciembre de 2010, los solicitantes necesitan de 2 a 3 años de experiencia de trabajo en las instalaciones, gestión de proyectos o de bienes raíces antes de trabajar como coordinador de las instalaciones." Esto significa que será muy difícil de pasar directamente a la función de un Coordinador de Instalaciones. Es probable que el entrevistado se habrá tenido que adquirir experiencia en un nivel de entrada en primer lugar.

Un potencial empleador quiere asegurarse de que sus empleados no se rompen bajo presión. El papel de un Coordinador de Instalaciones viene con una gran responsabilidad. Dependiendo del tipo de empresa que busca un Coordinador de Instalaciones, la descripción del trabajo puede incluir funciones tales como la supervisión, la planificación y la coordinación con otros miembros del personal, supervisión y gestión de la concepción de las empresas, el desarrollo de las estimaciones del proyecto, así como el mantenimiento de registros detallados de trabajo pasado y futuro . Un empleador tiene que estar seguro de que el candidato que elige es capaz de manejar todas las funciones del 100 por ciento sin sentir que él está bajo estrés o presión.

Un Coordinador de Instalaciones en última instancia, es una función de administración. Un empleador estará interesado en la forma en que el entrevistado se ajusta a la empresa y cómo va a interactuar con los empleados existentes. Cada uno tiene un estilo diferente de la gestión. Lo mejor es tener una idea del estilo de gestión de la empresa haciendo la investigación. Cuando se le preguntó acerca de su estilo, no es necesario cambiar su experiencia para adaptarse a sus necesidades. Es importante mantener la coherencia con su propio estilo de gestión personal.