Cómo responder a un jefe Rude

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No permita que los últimos desvaríos de su jefe para provocar una explosión igualmente emocional de su propia. En lugar de ello, diseñar algunas respuestas preparadas que se puede desplegar para la próxima explosión, sugiere el profesor de psicología organizacional Ronald E. Riggio en una columna de Psychology Today. Por ejemplo, se podría decir, "Cuando se actúa de esta manera, nos parece que usted no está valorando nuestro trabajo." Escribir sus declaraciones en tarjetas y practicarlos hasta la entrega se siente natural.

Mantenga su cara profesional, no importa lo que su jefe. No puede cambiar su personalidad, pero se puede dejar de reaccionar negativamente a su comportamiento, afirma negociador Tristan Loo. Al adoptar este enfoque, podrás minimizar los sentimientos negativos que hacen que el pensamiento objetivo difícil. Por esa razón, el desarrollo de un círculo social fuera de su trabajo, si es posible. Se sentirá mejor para separar sus vidas personales y profesionales.

Estudiar las preferencias de su jefe, y modelar su comportamiento en consecuencia. Es menos probable que experimentar un comportamiento crítico o abusiva si se acepta que el lugar de trabajo gira en torno a sus necesidades - no el suyo, dice Nancy Halpern, un coach ejecutivo a escribir para el sitio Web de negocios know-how. En otras palabras, no llegan un par de minutos tarde a las reuniones si se sabe que es un purista de la puntualidad. El no leer estas señales de comportamiento puede golpear a su supervisor como desafiante, y despertar una respuesta negativa de él.

Obtener una aclaración acerca de un plazo o una tarea que su jefe espera a cabo de una manera particular. No se convierta en confrontación o defensiva cuando se le critica, que sólo se intensificará el conflicto con ella, dice Loo. Tratar estas ocasiones como una apertura para discutir cómo quiere realizar su trabajo, o los métodos de resolución de problemas que se considere útil. Si nada más, que está mostrando una disposición a escuchar, y no dejar lugar a malos entendidos - lo que hace que sea menos vulnerable a la crítica.

Piense dos veces antes de llamar en el departamento de recursos humanos, que está orientado a servir a los intereses de la empresa en primer lugar, dice Halpern. Su queja puede ser contraproducente, despertando una mayor hostilidad por parte de su jefe. Miedo a la venganza también podría llevar a compañeros de trabajo para evitar que. Si no parece quedando como una opción, preparar los nombres de varios cazadores de cabezas en su campo, y tres o cuatro referencias sólidas que se pueden realizar en una búsqueda de empleo.