¿Qué hacer cuando su jefe realmente le odia?

La gente a menudo se sienten menos del éxtasis sobre sus relaciones con sus superiores, y como tales, pueden comenzar a sentir que su jefe tiene adentro para ellos. Antes de hacer nada precipitado, mirar la situación con un ojo imparcial, según lo sugerido por Randall S. Hansen, Ph.D., de carreras por excelencia. Mira a su rendimiento en el trabajo y Comportamiento- recuerda si ha hecho o dicho algo inapropiado y si usted ha estado haciendo el vago en el trabajo. Cualquier jefe es probable que resulte más difícil para disfrutar de su compañía si usted está haciendo su trabajo más difícil. Si usted viene con una buena razón por la forma en que su jefe ha sido recientemente actuando hacia usted, trate de hacer un mejor trabajo. Llegar temprano, trabajar más duro y detener cualquier comportamiento inadecuado o perezoso. A ver si este cambio afecta a la actitud de su jefe hacia usted.

Si no puede entender su actitud de jefe, programar una reunión con el jefe, a menos que crea una reunión de este tipo sólo empeoraría la situación. Harry Levinson, Ph.D., del Instituto Levinson en Massachusetts, dijo a la revista Psychology Today que se debe dar a su jefe algunas ideas sobre los tipos de comportamientos que usted desea que lo utilice. Describir veces que le he visto responden bien a los demás como un supervisor, y alabarlo por ello. A continuación, señalar los comportamientos específicos que no se puede entender. Trate de mantener la calma y estar listo para una respuesta emocional de su jefe.

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Encontrar a alguien en la compañía con la que se puede hablar de los problemas, Hansen sugiere. Esta persona, de preferencia a otro supervisor, le puede dar consejos sobre cómo tratar con su jefe. Es posible que la persona pueda encontrar una posición para usted en la empresa en otros lugares. También debe hablar con otros empleados, dice Levinson, para conseguir la toma correcta de la situación, y para construir aliados.

Cuando el comportamiento del jefe sigue siendo el mismo, y comienza a afectar a su salud y el bienestar en el hogar, se le puede reportar a los recursos humanos o su superior, Levinson sugiere. Recordar eventos específicos y decir que siente que no puede hacer su trabajo con eficacia cuando su supervisor le trata mal. Es posible que desee involucrar a su mentor o aliados en la empresa en esta acción para proporcionar apoyo en el informe.

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Considere renunciar a su posición después de haber agotado todas sus opciones y nada ha sido resuelto, dice Hansen. Usted no quiere renunciar a su salud para un trabajo que te hace sentir terrible.