Cómo lidiar con un gerente que usted desprecia
Para sentirse motivado para ir a trabajar todos los días cuando se tiene un jefe que desprecia y te critica frente a sus compañeros de trabajo puede ser demoralizing- Sin embargo, en algunos casos, también hay soluciones alternativas a salir de su trabajo. Usted no debería tener que aguantar a un jefe que hace que el trabajo miserable. En su lugar, se puede tomar la acción profesional y diplomática para hacer su trabajo más tolerable.
Contenido
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Ignorar el comportamiento si se puede. En algunos casos, un jefe le puede restar importancia para el disfrute de ejercer el poder frente a sus empleados. Permitiendo que su comportamiento le afectan lo menos posible - al menos en apariencia - niega su jefe un poco de esa sensación de poder, y puede detener el comportamiento con el tiempo.
Hablar con su jefe en privado acerca de la forma en que su comportamiento hace sentir y afecta a su rendimiento en el trabajo. Hágale saber que usted valora su entrada y consejos, pero le agradecería que iba a abordar sus preocupaciones con usted en privado.
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Tome sus preocupaciones al departamento de recursos humanos si su empleador tiene uno. Si no es así, abordar sus preocupaciones con su jefe superior. Recurrir a esta acción sólo si su jefe se niega a cambiar su comportamiento después de haber hablado con él sobre ello. El departamento de recursos humanos puede tomar medidas disciplinarias si es necesario.
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Centrarse en salir de sus problemas de trabajo detrás cuando vaya a casa. No permita que la forma en que su jefe se sentirá un impacto en su felicidad en general. Una vez que el comportamiento del jefe comienza a tener un impacto negativo en su vida fuera del trabajo, puede ser el momento de seguir adelante.
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Confiar en un amigo o familiar para que pueda expresar su frustración sin preocuparse por la venganza. Evitar confiar en alguien con el que se trabaja por lo que no se corre el riesgo de que la conversación de encontrar su camino de regreso a su jefe, que sólo agravará el problema. En su lugar, hablar del tema con una parte neutral que puede ayudar a determinar la mejor manera de proceder.
Consejos advertencias
- Siempre tratar asuntos con su jefe antes de ir por encima de su cabeza. Saltarse este paso puede crear una relación aún más difícil entre usted y su jefe. Algunos problemas se resuelven fácilmente entre un jefe y el empleado.