Cómo lidiar con un jefe hizo frente a dos

Nada puede hacer su vida de trabajo más difícil que un mal jefe y un jefe de dos caras es uno de los peores delincuentes. Un jefe de dos caras es alguien que te trata bien a su cara, pero dice cosas despectivas acerca de usted cuando usted no está alrededor. Tratar con un jefe de dos caras es una situación difícil, pero se puede hacer si usted está dispuesto a levantarse por sí mismo con el fin de hacer su vida de trabajo un poco mejor.


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    Decidir si el trabajo vale la pena mantener. La solución más simple es encontrar un nuevo lugar de trabajo, donde las condiciones de trabajo son mejores. Si decide que su trabajo vale la pena el esfuerzo, entonces usted sabe que tiene que lidiar con su jefe de dos caras de la manera correcta, y no de una manera que podría costarle su posición.

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    Encuentra las personas en el poder alrededor y por encima de su jefe, y hacer un esfuerzo para conectar con ellos. Las probabilidades son estas son las personas que están escuchando los comentarios despectivos de su jefe acerca de usted. Haciéndoles llegar a conocer lo que realmente eres, se les da la oportunidad de ver a través del comportamiento de dos caras.

  • Pregunte a su jefe lo que puede hacer para mejorar. Mencionar que había oído que no estaba satisfecho con su trabajo reciente, y que usted se está preguntando cómo se puede hacer mejor la próxima vez. Pregunte a su jefe para ofrecerle algunos puntos de referencia específicos que puede utilizar para asegurarse de que está cumpliendo con las expectativas. Esto le permite llamar a su jefe en su comportamiento sin una confrontación. También podría obligar a su jefe a pensar en sus errores de dos caras comportamiento- incluso jefes hacen. Dirigiéndose a ella sin la confrontación o la ira le da a su jefe el beneficio de la duda.

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    Documentar las cosas bien. Mantener un registro de lo que hizo o no lo hizo, de lo que se esperaba de usted y lo que usted entregó. Esta es la mejor manera de manejar las quejas presentadas detrás de la espalda. Esto no le protegerá de los ataques personales, pero mantendrá su trabajo irreprochable. También debe mantener un registro de condecoraciones y otras respuestas positivas a su trabajo de compañeros de trabajo y otros superiores como forma de responder a las críticas.

  • Bide su tiempo. Si su jefe está siendo dos caras con usted, más probable es que está siendo dos frente a otras personas también. Con el tiempo, el mal comportamiento de su jefe está obligado a meterlo en problemas. Mientras tanto, si usted permanece centrado en hacer bien su trabajo, que se puede esperar para avanzar en su carrera - y lejos de su jefe de dos caras.

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    Hablar con su departamento de recursos humanos. Si la situación se ha vuelto insoportable y cree que el comportamiento de su jefe está dañando su reputación y oportunidades de progreso, lo mejor es conseguir una tercera parte involucrada. La mayoría de las empresas tienen un sistema para el manejo de este tipo de conflictos de tomar ventaja de ello y siguen el procedimiento.

Consejos advertencias

  • A veces es necesaria la confrontación - si el comportamiento de dos caras de su jefe implica actividades como el acoso sexual, lo mejor es informar a la autoridad correspondiente.
  • Recuerde que su jefe está siendo su superioridad frente a los conflictos de manera inadecuada podría ser motivo para la terminación. Siempre siga las políticas de la empresa.
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