El Administrador de Tareas aprendiz Descripción
gestores en prácticas ayudan marca la transición a los nuevos empleados en el lugar de trabajo. Estos trabajadores también implementan nuevas formas de entrenamiento con los empleados existentes. Un gerente de aprendiz puede ayudar a capacitar a los empleados de una manera eficiente y eficaz. Estos trabajadores a encontrar formas rentables para capacitar a los empleados. gestores en prácticas también pueden ser comúnmente conocidos como gestores de formación y desarrollo.
Contenido
- Responsabilidades
- Video: tutorial para plan de trabajo de proyecto en excel
- Medio ambiente y horas
- Video: aduanas y comercio electronico transfronterizo
- Educación y entrenamiento
- Ganancias
- Panorama
- Video: 207 1 8 audiolibro tomo ii séptima parte la araÑa negra
Responsabilidades
Video: Tutorial para plan de trabajo de proyecto en Excel
De acuerdo con la Red de Información Ocupacional, los gerentes en prácticas ayudan a planear, coordinar y actividades de capacitación directa para los miembros del personal. gerentes Juvenil preparar un presupuesto para la capacitación, analizar las necesidades de formación y proporcionar directamente la formación. Tales métodos incluyen la formación en el puesto de trabajo, aulas de formación, demostraciones, conferencias, reuniones y talleres. gestores en prácticas también desarrollan manuales de formación y otros materiales educativos. Estos líderes entrenan a otros gestores en el arte de tratar con los empleados.
Medio Ambiente y Horas
Video: Aduanas y Comercio Electronico Transfronterizo
Según la oficina de EE.UU. de Estadísticas del Trabajo, todos los tipos de personal de recursos humanos trabajan en oficinas limpias y confortables. responsables de formación pueden viajar extensamente. responsables de formación pueden viajar a diferentes oficinas que van desde la regional a las oficinas internacionales. Muchos de ellos trabajan el estándar de la semana laboral de 40 horas.
Educación y entrenamiento
Según la oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales, la mayoría de los empleadores buscan candidatos con una licenciatura&rsquo-s grados y una experiencia considerable. Algunos miran para aquellos que tienen un grado avanzado. Algunos programas recomendados son el personal administrativo, los recursos humanos o relaciones laborales. Algunos estudiantes tienen una formación interdisciplinaria con una combinación de administración de empresas, ciencias sociales y ciencias de la conducta. Las concentraciones útiles incluyen la administración de recursos humanos, gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional, capacitación y desarrollo, y la compensación y beneficios. Una pasantía dentro de un departamento de recursos humanos está muy bien visto.
Ganancias
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., formación y desarrollo de los gerentes obtuvo un salario nacional medio por hora de $ 45.37 y un salario medio anual nacional de $ 94360 en mayo de 2009. Las industrias que emplean el mayor número de capacitación y desarrollo de los gerentes eran la gestión de empresas y las empresas con un salario medio anual de $ 100,670- el gobierno local, $ 73,590- compañías de seguros, $ 97,380- hospitales generales médicos y quirúrgicos, $ 97,380- y gestión, servicios de consultoría científica y técnica, $ 100580.
panorama
Video: 207 1 8 Audiolibro Tomo II Séptima parte LA ARAÑA NEGRA
De acuerdo con la Matriz Nacional de Empleo de la Oficina de EE.UU. de la estadística de trabajo, se espera que el empleo para los gestores de formación y desarrollo para aumentar a un ritmo del 12 por ciento hasta 2018.