Cómo escribir una carta en el acoso del empleado
Los empleados que están siendo acosados, naturalmente, quieren que el comportamiento de acoso a parar tan pronto como sea posible. El primer paso a tomar es hacer que el acosador consciente de que su comportamiento es inoportuno e inadecuado, y le ordena detener las acciones de acoso inmediatamente. El resultado óptimo es que el acoso stops- pero mediante la documentación de la directiva en una carta, un empleado puede establecer una base para nuevas medidas disciplinarias o legales si el comportamiento continúa.
Escriba la letra en un tipo de letra estándar, legible negocio como Times New Roman, Courier o Ariel. Dar formato a la carta en un estilo formal de negocios con saludos dirigida al "Sr." o "Sra." Evita ser informal o demasiado agradable, y no abordan el acosador por su nombre de pila. Incluir la fecha de la carta con fines probatorios.
Describir el comportamiento no deseado que se ha producido, siendo lo más específico posible. Incluir la fecha y hora en que ocurrió la conducta, si alguien fue testigo del evento y los detalles exactos del acoso. Por ejemplo: "El lunes, 30 de junio aproximadamente a las 5:00 de la tarde, que vino a mi oficina y estaba en la puerta Adriana Lopez estaba en su mesa y vio que estaba allí estaba tratando de salir para el día, pero usted.. cerró el paso y se coloca ambas manos alrededor de mi cintura. Usted ha declarado, `dame un beso`, cuando traté de empujar las manos lejos."
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Informar al acosador que se encuentra el comportamiento inaceptable e inoportuno. Describir cómo el comportamiento hizo que se siente y por qué no le gusta, por ejemplo: "Me dio vergüenza e incómodo, y quería que su comportamiento para detener no quería que usted coloque sus manos sobre mí o para pedir un beso Yo.. encontrado sus acciones inapropiadas y poco profesional ".
Dirigir al acosador que pare el comportamiento inmediatamente. advertirle que no tolerará incidencias futuras y hacer hincapié en las consecuencias si el comportamiento se repite. Su declaración debe ser profesional, pero directa, tales como:.. "En el futuro, por favor, no me toques, me abrazo o pedir besos No estoy interesado en cualquier relación con usted aparte de la interacción estrictamente profesional compañero de trabajo cuando sea necesario Si su el acoso de mí sigue, voy a informar de ello inmediatamente a la administración y las autoridades competentes ".
Firmar la carta en tinta y entregarla al acosador. Pedir a un colega para que lo acompañe como testigo cuando se presente el acosador de la letra. Informe a su colega de antemano que le puede requerir a declarar como testigo, y asegúrese de que está dispuesto a hacerlo si es necesario.
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Guardar una copia de la carta. Puede que sea necesario para proporcionar a su supervisor, gerente o al departamento de recursos humanos empresa en una fecha posterior si el acoso continúa.
Consejos advertencias
- Dile al acosador verbalmente a detener el comportamiento en el momento en que ocurre el comportamiento. Aunque esto podría no funcionar, a continuación, puede hacer referencia a sus instrucciones verbales en la carta y establecer un patrón de decirle al acosador su comportamiento no era bienvenida.
- No "suavizar" la carta en un intento de ser sensible a los sentimientos del acosador.
- Esperar que el acosador de negar el comportamiento y borrar cualquier evidencia tales como mensajes de correo electrónico. Estar preparados y guardar cualquier otra evidencia documentada antes de que lo presenta la letra.
- Si está preocupado por su seguridad, no se dé la carta al acosador. En su lugar, informar de ello a su gerente o departamento de recursos humanos - o consultar con un abogado para recibir asesoramiento.