Cómo responder a su jefe por llegar tarde
Incluso el empleado más de conciencia llega tarde al trabajo de vez en cuando. Como la mayoría de los problemas del lugar de trabajo, lo que se dice a menudo importa menos que cómo lo dice. En lugar de desviar la culpa, es mejor tomar la responsabilidad y discutir maneras de evitar la tardanza futuro. Este enfoque desactiva las consecuencias inmediatas de su llegada tardía y alivia el miedo de su supervisor que esto podría convertirse en un problema crónico.
Contenido
- La tardanza ocasional
- Video: caso de empleado que es grosero y no acata órdenes del jefe
- Retraso habitual
- Video: su mama le pega una chinga por mal educada
- Video: video 8: técnicas telefónicas eficaces
- Video: procedimiento de descargos en la empresa
- Soluciones comunes
- Otras consideraciones
La tardanza ocasional
Video: Caso de empleado que es grosero y no acata órdenes del jefe
Una disculpa probablemente no es necesaria cuando se presenta un par de minutos tarde, pero si llega 30 minutos tarde o más, entonces usted debe tomar el tiempo para pedir perdón a su jefe directo. A continuación, iniciar el cambio tan pronto como sea posible, informa la revista "Forbes" en su artículo publicado en febrero de 2013, "las excusas más ridículas Desde Tardy empleados." Evitar sacar a relucir una excusa elaborada. Sea honesto acerca de por qué has llegado tarde, si era debido al mal tiempo, exceso de sueño o malas condiciones de conducción.
retraso habitual
Video: Su mama le pega una chinga por mal educada
Video: Video 8: Técnicas telefónicas eficaces
Video: Procedimiento de descargos en la empresa
la tardanza en serio - si se trata de un incidente mayor, o un patrón que se repite - requerirá que ofrece más de una disculpa para no dañar su reputación en el trabajo, "Boston Globe" etiqueta columnista Peter Post, escribe. En primer lugar, llame a la oficina cuando se está ejecutando un retraso de 30 minutos o más, lo que demuestra su voluntad de asumir la responsabilidad de la situación. Sin embargo, espere un momento privado para hablar más tarde con su jefe. Poseer hasta los problemas que su comportamiento causó. A continuación, ofrecer una solución para compensar el tiempo perdido, si esto significa tomar un descanso para comer más corto o quedarse después de hora para ponerse al día en su trabajo.
Soluciones comunes
No se sienta a la defensiva o en un aprieto al discutir el asunto con su jefe. Su conversación puede identificar otras cuestiones para su tardanza, tales como las cargas de trabajo que no está manejando bien, o una falta de comprensión de cómo su comportamiento afecta a otros en el trabajo. No se sienta vergüenza de hablar de ellos, ya que la mayoría de los gerentes están dispuestos a ayudar a encontrar una solución mutua. Su jefe probablemente le pedirá la manera de evitar problemas en el futuro, por lo que preparar un par de sugerencias para que se considere.
Otras Consideraciones
La honestidad va mucho en la mayoría de los lugares de trabajo, pero recuerde que su jefe no está obligado a aceptar su disculpa o explicación. Él todavía puede dar una advertencia verbal o escrita, o requerir un plan de mejora del rendimiento para corregir el problema. Sin embargo, incluso si no estás frente a dichas sanciones, se esfuerza para asegurarse de que está en el momento en el futuro. Evitar las rutinas que se prestan a la tardanza, como parar a tomar un café durante las horas pico. De lo contrario, no se va a adquirir la auto-disciplina que llegan en las demandas de tiempo, y el riesgo de perder su trabajo.