La importancia de llegar a tiempo para el Trabajo

Video: Las Noticias - La importancia de aprovechar el tiempo

La puntualidad y la productividad van de la mano. la tardanza lugar de trabajo cuesta empleadores estadounidenses alrededor de $ 3 mil millones al año, según el sitio web asociado jardineros de Colorado. Los empleados que habitualmente aparecen tarde al trabajo, toman descansos no autorizados o pasan tiempo en actividades no comerciales, como las llamadas personales no pueden ayudar a los empleadores a cumplir con sus objetivos. La pérdida neta de 10 minutos aquí o allí puede derivar en un patrón de comportamiento en el trabajo contraproducentes, como se llama, que cambia a corto empleadores y socava el mejor interés de una organización.

Tanto si cuenta o no, los empleadores consideran la asistencia como un importante signo de la ética de trabajo y la motivación. tardanza crónica muestra la complacencia y la falta de respeto a los compañeros de trabajo que vienen en el tiempo y cumplir con los plazos, afirma Roxanne Peplow, un instructor de programa de carrera de negocios entrevistado para Forbes El artículo de la revista septiembre de 2012, "14 malos hábitos que le puede costar su trabajo." Un empleador es poco probable que ofrecer a un empleado llega tarde oportunidades adicionales para distinguir a sí mismo, que es esencial para obtener un ascenso. En su lugar, se corre el riesgo de ser despedido, degradado o pegado en la misma posición en que inició.

Video: la importancia de llegar puntual

Incapacidad para desarrollar buenos hábitos de asistencia pone en peligro las relaciones con los compañeros de trabajo y supervisores -- especialmente en las pequeñas empresas, donde la ausencia de una persona va a afectar drásticamente el flujo de trabajo. Al llegar tarde o salir temprano sobre una base regular puede despertar resentimiento entre los compañeros de trabajo que de repente tienen que asumir tareas adicionales o cubrir un cambio sin ti. Incluso si su trabajo es excepcional, sus colegas pueden acusan al jefe de mostrar favoritismo. Los gerentes que no abordan este tema del riesgo de una erosión de la moral y la productividad corporativa vez que los empleados empiezan a cuestionar por qué están sujetos a un estándar de asistencia diferente.

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problemas de asistencia que pueden calificarse como un empleado con problemas. Su aparente incapacidad o falta de voluntad de mirar el reloj pueden convencer al jefe que ha contratado a alguien que se entrega a los comportamientos de riesgo, como el abuso de sustancias. En respuesta, él podría ordenar un examen en profundidad de su historial de trabajo y rendimiento. A continuación, puede que tenga que entrar en un programa de asistencia al empleado para evitar perder su trabajo. Si se completa un programa de este tipo con éxito, le espera un intenso escrutinio después de que regrese a trabajar e intentar reconstruir su credibilidad profesional.