Cómo ser un reclutador de una ETT

Superior servicio al cliente es la clave del éxito

• Familiarizarse con la industria-temporal a alquiler. Si usted no trabaja actualmente en la industria de la temperatura, leer todo lo que pueda sobre él mismo y considerar trabajo temporal, a tiempo parcial, incluso. Contacto administradores de empresa de trabajo temporal y los propietarios y entrevistas para reunir información, lo que permitirá a averiguar de primera mano lo que se necesita para convertirse en un reclutador. Entender lo que es habilidades de servicio al cliente sólido involved- y la voluntad de escuchar y trabajo duro son la clave para aprender el negocio.

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  Buscar trabajo con una empresa de trabajo temporal, pero estar dispuesto a tomar un trabajo de entrada de -level para empezar. Solicitar puestos de trabajo con empresas de trabajo temporal, pero tener la mente abierta acerca de la posición se le puede ofrecer. Si bien es posible que tenga la oportunidad de comenzar como un reclutador, puede muy bien ser ofrecido un puesto como recepcionista. Si usted está decidido a entrar en la industria de personal temporal y tienen poca experiencia, tomar lo que se ofrece, pero que quede claro que usted está buscando para avanzar en la empresa. Trabaja duro en su trabajo de nivel de entrada, y siempre estar dispuesto a tomar más de lo necesario-, el esfuerzo será más probable ser notado, y se moverá más rápido dentro de la empresa.

• Entender las necesidades de sus clientes. Escucha las empresas que están en necesidad de los empleados temporales, y responder en consecuencia con lo que están buscando. Si usted es un nuevo reclutador, asegúrese de colocar las personas más calificadas y confiables que tiene con sus clientes. Oferta para que el cliente cumple con el empleado potencial de antemano. Es importante construir credibilidad con sus clientes, proporcionándoles a los empleados temporales más apropiados para satisfacer sus necesidades.

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  Conozca a las personas que trabajan para su agencia. Junto a familiarizarse con las necesidades de sus clientes también es necesario para construir relaciones positivas, profesionales con las personas que vienen a su agencia de empleo temporal. Responder a sus necesidades, así, y trabajar duro para hacer un buen partido para el cliente y el empleado temporal. Si un empleado está tratando de trabajar 20 horas a la semana o menos, no le ofrecen una posición de 30 horas-por semana. Los empleados, al igual que los clientes, también se toman su negocio a otra parte si no están contentos con su agencia.

• Aprovechar los entrenamientos o seminarios siempre que sea posible. Si su supervisor le pregunta si le gustaría asistir a una capacitación o taller, siempre hacerlo. Si encuentra una oportunidad de ir a las formaciones para el servicio al cliente y para mejorar las habilidades de venta, pregunte a su gerente si se puede asistir si ella no ofrece por primera vez. La formación no sólo proporciona la oportunidad de adquirir habilidades valiosas, pero también le da la oportunidad de establecer contactos con otros reclutadores que pueden compartir conocimientos valiosos.