Cómo pagar usted mismo en una corporación S
Si lleva a cabo los servicios de la corporación S y es también accionista, la corporación S debe pagar un salario. Es su opción si usted toma una compensación como empleado o contratista independiente. Como empleado, la corporación S retiene impuestos de su salario y envía el dinero al Servicio de Impuestos Internos en su nombre. Como contratista independiente, la corporación S le paga, pero usted es responsable del pago de los impuestos.
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Decidir una cantidad para sus salarios y método de pago. Si la empresa que paga como empleado, descargar y rellenar el formulario W-4, Certificado de Retención del Empleado. Presentar el W-4. Si la empresa que paga como un contratista, descarga independiente y rellene el formulario W-9 para los contratistas independientes. Al igual que el W-4, la compañía mantiene el W-9 para sus registros.
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Redactar una carta de empleo para su aprobación por el S otros accionistas de la corporación. Mantener el acuerdo de pago como parte de los documentos de la empresa. Esto es particularmente importante si se presenta un problema legal o si el IRS necesita documentación de apoyo sobre la información de empleo de los funcionarios de la empresa.
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Calcular la cantidad descuentos de la retención desea reclamar en el formulario W-4. Cuanto mayor sea el número de derechos que reclama, menos impuestos de la empresa S retiene de su cheque de pago. En general, reclamar una indemnización para usted y una asignación para cada circunstancia aplicable definido por el IRS. Por lo general, el número de derechos de emisión es igual al número de exenciones que toma cuando presente su declaración de impuestos usando el Formulario 1040. Si usted llena un formulario W-9, la corporación S no retiene impuestos de su salario. Como contratista independiente, usted es responsable de hacer los pagos de impuestos estimados. Además, usted es responsable de impuestos por cuenta propia de 15.3 por ciento, que es su contribución al impuesto del Seguro de la Ley de Contribución (FICA).
Deducir los impuestos federales sobre la renta de su sueldo como empleado. El número de derechos de emisión y las deducciones y créditos que se espera determinar su tasa de impuestos. Calcular y deducir el impuesto del seguro social de su sueldo. impuesto del seguro social es de 7.65 por ciento de sus ingresos, lo que representa un 6,2 por ciento para la Seguridad Social y el 1,45 por ciento para Medicare (a partir de 2011). La corporación S es responsable de la otra mitad del impuesto del seguro social. Hay un límite de ingresos de $ 106,800 para el impuesto de la Seguridad Social. Si gana por encima de esta cantidad, la corporación S ya no se deduce el impuesto de su salario. El límite de la Seguridad Social también se aplica a impuestos por cuenta propia. No hay límite de ingresos para Medicare.
Deducir cualquier otro artículo antes de impuestos de su sueldo como empleado. Ejemplos de otras deducciones incluyen contribuciones 401k y primas de seguro médico y de vida.
Consejos advertencias
- Después de un año calendario, un empleado recibe un formulario W-2 que utiliza para presentar sus impuestos. Los contratistas independientes reciben el Formulario 1099. Una corporación S con los empleados debe presentar el Formulario 941 trimestral y hacer depósitos de impuestos federales de nómina a través del Sistema de Pago Electrónico de Impuestos Federales. El IRS recomienda hacer depósitos de nómina tan pronto como la corporación S paga a sus empleados. La corporación S también es responsable de pagar el impuesto de desempleo Ley Federal (FUTA), que es el seguro de la prestación por desempleo para los trabajadores en paro. Los empleados de la corporación S no son responsables del impuesto FUTA.
- Un salario inusualmente baja como empleado-accionista plantea banderas rojas con el IRS. Su salario debe ser razonable en base a los servicios que brinda para la corporación S.