Son seguro de vida deducible de impuestos primas para una Corp S?
Las primas de seguros de vida son deducibles de impuestos para una corporación S - veces. Si la propia corporación S no es
el beneficiario, las primas son deducibles. Si la corporación S es el beneficiario, las primas no son deducibles. La corporación S también debe reportar a veces las primas de seguros de vida como salario sujeto a impuestos pagados al empleado.
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Deducibles las primas de seguros de vida
Mientras Los empleados son los beneficiarios, S corporaciones se les permite deducir las primas de seguros de vida. Si el empleado muere, la corporación S no puede recibir ningún tipo de compensación o pago del plan de seguro de vida. Estas primas de seguros de vida son vistos como un beneficio que se paga en nombre del empleado, por lo que son deducibles como un beneficio del empleado. Deducir estos primas de seguros de vida en la línea 18 del Formulario 1120-S junto con otras primas de beneficios a los empleados, tales como seguro de salud y seguro dental.
No deducibles las primas de seguros de vida Algunas corporaciones S llevan a cabo las primas de seguros de vida en nombre de sus empleados y la propia corporación S es el beneficiario. Estos se denominan seguros de vida de propiedad corporativa, ICV o, para abreviar. A pesar de estas pólizas de seguro pueden beneficiarse en gran medida una corporación S si pierde un agente clave o director, el costo de las primas mensuales no es deducible. Por el lado positivo, la corporación S No se grava en cualquier producto de seguros de vida y los pagos que recibe.
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Las primas de seguros de vida como los salarios imponibles La mayoría de las veces, las primas de seguro de vida pagadas en nombre de los empleados de la corporación S no deben pagar impuestos para el empleado. Al igual que los beneficios de seguro de salud, la corporación S puede excluirlos de la sección de salarios W-2 del empleado. Hay unos pocos excepciones notables a esta regla.
- Para ser excluido de los salarios, la corporación S debe proporcionar el seguro de vida a una grupo de empleados en lugar de sólo unos personal clave. Si los favores del plan los empleados clave, la corporación S debe enumerar las primas abonadas en concepto de salarios.
- Si la corporación S ofrece más de $ 50,000 en cobertura para un solo empleado, la empresa tiene que informar de las cantidades pagadas para la cobertura de más de $ 50,000 como salario en W-2 del empleado.