Cómo escribir notas de agradecimiento a los empleados
Decir gracias a sus empleados construye la lealtad, aumenta la productividad y se distingue de otros empleados - según el Centro de Microsoft Small Business, una encuesta de Maritz encontró que más de la mitad de todos los empleados dijeron que sus jefes tomaron nunca o casi nunca el tiempo para agradecer por un trabajo bien hecho. Aunque un verbales gracias puede recorrer un largo camino, un escrito nota de agradecimiento realmente envía el mensaje de que usted aprecia los esfuerzos de sus empleados.
Escribir su nota de agradecimiento a mano, incluso si usted no tiene un gran puño y letra. Una nota mecanografiada o impresa siente menos personal que una escrita a mano.
Sea breve y al grano. Un negocio nota de agradecimiento no tiene que ser superior a 100 palabras, de acuerdo con la Oficina de Carolina del Norte de Personal del Estado.
Para empezar, saludando al empleado por su nombre de pila. Puede utilizar un saludo formal, como "Estimado Alice" o simplemente comenzar con una más informal "Alicia".
Escribe frase clara, sucinta o dos agradeciendo su empleado para un esfuerzo específico. Escribo "Quería hacerle saber lo mucho que aprecio su trabajo duro en la presentación Johnson" o "Gracias por la actualización manual de procedimiento de su departamento."
Pasa cualquier elogios de los clientes o los de arriba en la empresa. Escribir algo como "Nuestros jefes de departamento se sorprendieron al proyecto se completó con tanta rapidez" o "señor Johnson me dijo que su presentación fue uno de los más impresionantes que ha visto."
Terminará con una reiteración de su aprecio, como "Gracias de nuevo" o "yo apreciamos su trabajo duro" o "Gracias por hacer que la empresa se vea bien."
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Firme su nombre al final de la carta. Puede firmar con una conclusión tradicional, como "Atentamente" o "Atentamente", o simplemente escribir su nombre.
Consejos advertencias
- Para hacer una nota de agradecimiento aún más especial, enviarla por correo directamente a la casa de su empleado en lugar de simplemente colocándolo en su buzón de correo de los empleados.
- Si puedes, trata de medir el tiempo de su nota de agradecimiento cerca de los hechos que motivaron el sentimiento. Pero si se desvíe por otras preocupaciones de trabajo, es mejor enviar una nota tarde que no gracias a todos.