¿Qué hace bondable Media en una solicitud de empleo?

Algunos trabajos dan a los empleados oportunidades para llenarse los bolsillos ilegalmente. Los empleados del banco pueden robar de cuentas de los clientes, por ejemplo. empleados de ventas pueden embolsar mercancía. Incluso una casa más limpia puede recoger dinero suelto u otros artículos que encuentre por ahí. Una fianza de fidelidad asegura un empleador contra pérdidas debido a su falta de honradez. Un empleador que pregunta si usted es adherible quiere saber si el asegurador consideraría que un buen riesgo.

responsabilidad regular y seguro de la propiedad no asegura las empresas contra el robo de los empleados, la malversación o fraude. Una fianza de fidelidad tapones que brecha. Si un joyero lleva a cabo una fianza de fidelidad, y uno de sus empleados después roba un collar de diamantes, la aseguradora reembolsa el joyero de la pérdida. Si el collar pertenecía a un cliente, el joyero puede reembolsar al cliente el dinero. Un enlace puede ser una manta - que cubre todo el personal - o se aplican a empleados específicos.

fianzas de fidelidad tienden a tener bajas primas, porque las aseguradoras hacen todo lo posible para minimizar su riesgo. Una forma de hacerlo es negarse a cubrir a los empleados de la aseguradora estime poco fiable. Si, por ejemplo, usted tiene un mal historial de crédito, una aseguradora puede decidir sus problemas de dinero le dan un incentivo para robar. Aseguradoras también fruncen el ceño en la unión de los ex-contras, alcohólicos o adictos en recuperación. Incluso alguien con un historial limpio, pero sin antecedentes de trabajo puede ser considerado no adheribles.

No se asuste si ve "¿Estás adherible?" en una solicitud de empleo. Si no hay ninguna razón para que usted sospecha que sería un mal riesgo a una aseguradora, la respuesta más probable es que sí. Por ejemplo, Los Angeles City College le dice a sus alumnos que, siempre y cuando no han sido rechazadas por un bono antes, y no tener antecedentes penales, que puede contestar "sí" con la conciencia limpia. Acostado en una aplicación es probablemente una pérdida de tiempo. Los empleadores y las aseguradoras suelen llevar a cabo verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo para confirmar su idoneidad.

Si usted dice que está adherible y todo lo demás en su aplicación se ve bien, el empleador deberá presentar su nombre a la aseguradora. El asegurador hará su propia evaluación de si es una persona confiable. Si la empresa le da los pulgares para arriba, se enviará una carta fianza a su empleador. La carta afirma que la empresa se compromete a emitir el empleador un bono que cubre sus acciones. La cobertura del seguro se inicia al comenzar a trabajar.