Beneficios del empleador de Ferias de Empleo

Las empresas que tienen muchos empleados se les pide a menudo a participar en las ferias de empleo. Las ferias de empleo pueden ser locales, o que tuvo lugar en una gran ciudad que es conveniente para la gente en las zonas circundantes. Las ferias de empleo pueden ser específicas para una industria o los asuntos generales para ayudar a personas de la comunidad obtienen puestos de trabajo. Su empresa tiene el potencial para beneficiarse de su presencia en estos eventos.

Muchas ferias de trabajo se llevan a cabo en las universidades o atraen a los candidatos de un campo específico de toda la zona. Ellos pueden atraer a miles de personas. La Universidad Estatal de California en Long Beach feria de trabajo atrae a 3.000 personas. La asistencia a una feria de trabajo puede ayudar a conectar a las empresas con los candidatos que no han conocido otra cosa acerca de las oportunidades que tiene para ofrecer. Debido a que el número de candidatos altamente calificados que pueden estar en una feria de trabajo, es una oportunidad para recoger las hojas de vida de estas personas para fines de contratación futuros.

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El pasar hojas de vida, programación de las entrevistas y el proceso de la entrevista real es mucho tiempo. Una feria de trabajo representantes de la empresa da la oportunidad de conocer a un gran número de candidatos en persona e incluso realizar entrevistas sobre el terreno. Esto hace que sea fácil de eliminar rápidamente los individuos cuyos antecedentes y personalidades no son una buena opción para la empresa e identificar personas que podrían ser una buena opción. Por esta razón, siempre es una buena idea para que las empresas tienen varios representantes cuando participen en ferias de empleo.

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Las ferias de empleo son eventos muy publicitados. Pueden ser promovidos dentro de la comunidad, el estado o incluso a nivel internacional. Cuando su empresa se asocia con una universidad u otra agencia que realiza una feria de trabajo, su nombre se incluyen a menudo en materiales promocionales. Por ejemplo, la feria de empleo Universidad de Maryland University College incluye logotipos de empresas que participan en los materiales de marketing, incluyendo la página web del departamento UMUC servicios de la carrera y su boletín de servicios de carrera.

El costo de una empresa para participar en una feria de trabajo es mínima si tenemos en cuenta el número de horas de trabajo de la empresa es probable que ahorrar en la contratación. La eliminación de las entrevistas para candidatos no calificados puede tomar gran parte del peso de la contratación departamento de recursos humanos. Las empresas también reducirán la necesidad de contratar a través de canales menos eficaces, tales como periódicos locales y las agencias de empleo que ofrecen los candidatos menos orientados.