Cómo configurar una feria de trabajo virtual

ferias de empleo tradicionales requieren los solicitantes de empleo para vestir su mejor momento, imprimir docenas de hojas de vida y salir a la carretera para asistir a la feria en la búsqueda de un puesto de trabajo. La revolución tecnológica ha reunido a los empleadores y los solicitantes de empleo en el éter, que permite tanto a navegar con un pijama de casa. ferias de empleo virtuales benefician a las empresas y buscadores de trabajo por igual, pero la planificación y la composición de la feria en línea requieren el mismo esfuerzo y la energía de una feria de trabajo tradicional para que el evento sea un éxito.

Cosas que necesitará

Planificar el diseño de sitios web. El sitio web de feria de trabajo debe funcionar correctamente y permitir una fácil navegación. El uso de papel para diseñar el diseño general web, incluyendo los enlaces a los empleadores o de contenido de información. Hablar con los solicitantes de empleo o contratar a una empresa profesional de investigación para llevar a cabo encuestas para determinar lo que los empleados potenciales en su área buscan en un sitio de empleo. Importantes Datos de la web incluyen calificaciones de trabajo, salario, y los requisitos de aplicación y fechas de vencimiento.

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Escribir el contenido del sitio web de la feria de empleo y solicitar las empresas. contenido interesante atrae a los solicitantes de empleo con ganas de aprender más acerca de la contratación de la empresa y los detalles sobre las ofertas de trabajo. empleadores entrevista sobre las posiciones y redactan descripciones de trabajo con la información recogida. Cuidadosamente revisar el contenido para asegurarse de que los subtítulos se ajustan a las imágenes que se sumará a la página y que el contenido esté libre de errores gramaticales. Errores como estos hacen la feria de empleo virtual parezca menos de buena reputación.

Tomar fotos de la película y el personal de la empresa y otras medidas para el sitio web. Los solicitantes de empleo disfrutan de ver entrevistas en línea con los miembros del personal de las empresas que buscan empleados. Elaborar una lista de preguntas para las entrevistas de acción en vivo en el sitio web. Editar las entrevistas, fotografías y tomas de acción. Establecer enlaces directos a los departamentos de recursos humanos de las empresas de su sitio web feria de trabajo.

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Construir el sitio web y seleccionar una empresa de alojamiento web. Si usted está construyendo su propio sitio web, comenzará la inserción de su contenido y las imágenes en el sitio. Si estás contratación de las obras, constructores entrevista web que va a hacer la construcción. Tienda de empresas de alojamiento para la optimización de motores de búsqueda (SEO) la colocación de su feria de trabajo virtuales. La investigación de la velocidad del sitio y el tiempo de inactividad promedio de estas empresas para asegurarse de que los solicitantes de empleo no se desaniman por problemas con el funcionamiento de la página web.

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La promoción es la clave para una exitosa feria de empleo virtual. Desarrollar un plan de promoción y enumerar las medidas necesarias utilizando un calendario. Crear un comunicado de prensa anunciando la feria y hacer una lista de distribución de direcciones web. Colegio, universidad y carrera en la preparatoria vecinales y Programas- Encuentre un Centro de capacitación laboral regional y de la comunidad centros atraen a los potenciales visitantes del sitio. Enviar comunicados de prensa a los periódicos impresos y en línea. Un anuncio temprano antes de que el evento tiene una mayor posibilidad de atraer solicitantes de empleo. Hacer el primer anuncio, al menos, dos meses de antelación, seguido por otro mes antes del evento y un recordatorio de una semana y varios días antes del evento.