¿Tiene que hacer la nómina de pago en un S-Corp?

Una corporación S debe emitir una compensación de nómina para todos los empleados, incluidos los accionistas que prestan servicios a la corporación. Estos salarios incurren en impuestos de nómina para la Seguridad Social y Medicare. No hay impuestos sobre las ganancias de nómina S Corporation, que atrae el escrutinio del Servicio de Impuestos Internos. Después de todo, alguien tiene que operar una empresa y por lo tanto es un empleado. El IRS espera recibir impuestos sobre la nómina en una cierta cantidad de compensación de los empleados.

El incentivo para los accionistas de la corporación S para minimizar el pago de salarios está escapando impuestos sobre la nómina. salarios más bajos resultan en un mayor beneficio empresarial, que no está sujeto a impuestos sobre la nómina. En consecuencia, el IRS impone algunas restricciones en los salarios reduce al mínimo. Como regla general, un accionista operación de una corporación S rentable debe recibir salarios “razonables” para los servicios.

El IRS tiene la autoridad para evaluar la espalda impuestos sobre las corporaciones S que fallaron en reportar los salarios razonables. distribuciones no de nómina a los accionistas se consideran los salarios encubiertos.

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Las distribuciones de ganancias a los accionistas no deben sustituir los salarios razonables. Por desgracia, el código fiscal no contiene una definición estricta de “razonable” en este contexto. No obstante, la orientación sobre el término "razonable" se encuentra disponible en las transcripciones de los recursos pendientes de impuestos y notificaciones del IRS. Estos sugieren que los salarios razonables son determinados por las horas trabajadas, funciones, complejidad y tamaño de la empresa, la política de compensación corporativa, la consistencia de la historia salario de un accionista, las condiciones económicas y se comparó directamente los salarios y la distribución de un accionista recibe.

corporaciones S debe tener cuidado para asegurar que los salarios pagados a los accionistas que operan no están por debajo de los salarios del mercado para su trabajo como empleados. Para la mayoría de las corporaciones S operados por sus accionistas, el salario de un accionista deben exceder las distribuciones recibidas.

distribuciones de los accionistas de una corporación S no debe exceder acumulado ganancias corporativas. Si esto ocurre, las distribuciones están sujetos a impuestos sobre la renta, pero no los impuestos sobre la nómina. Las distribuciones son, por tanto, normalmente las cantidades previamente gravadas a un accionista como ganancia.

Video: 4 Balance de comprobación

Nómina es necesario para una corporación S para financiar un plan de jubilación para un accionista de funcionamiento. Las aportaciones a planes de jubilación dependen de compensación. Debido a los beneficios de corporación S - distribuidas o no - no es una compensación de nómina, el IRS determinó que la financiación de los planes de jubilación calificados, como un Plan de Previsión simplificada del empleado, es legal.