Nueva Lista de verificación del empleado

Cuando un nuevo empleado es contratado por una empresa, puede haber una lista de cosas que el empleado debe completar con el fin de empezar a trabajar. Esto puede incluir requisitos básicos de formación y seguridad, pero también pueden incluir equipos de oficina y cuentas personales en el sistema informático de una empresa, por ejemplo. Cada lista de verificación empleado será diferente dependiendo de las necesidades de la empresa, por lo que hacer uno que se adapte a su empresa.

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Si el empleado tiene que trabajar con sustancias químicas, equipos específicos y con otros elementos potencialmente peligrosos, la que tendrá que completar algún tipo de formación de seguridad. En la lista de verificación de los empleados, la sección de formación de seguridad debe describir cada tarea el empleado debe completar con el fin de operar el equipo o manipular productos químicos. Los ejemplos incluyen equipo de limpieza, apagar las máquinas, leer las etiquetas químicas y gastos de la formación de productos químicos.

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La sección de las administraciones bajo la nueva lista de verificación empleado puede incluir tanto las tareas de formación y puntos con respecto a las tareas de oficina. Los nuevos empleados pueden necesitar ser asignado un cubículo, una computadora y una cuenta de inicio de sesión para servicios de intranet de la empresa. Llaves, equipos de oficina y tarjetas de visita pueden necesitar ser recogido. Si la oficina utiliza programas de software o sistemas de impresión que requieren una formación específica, estas tareas también se incluirán en la lista de comprobación administrativa.

políticas de la empresa también pueden ser listados en la nueva lista de verificación de los empleados. Esto puede incluir la política de la compañía de vacaciones, bajas por enfermedad, la ética del entorno de trabajo, políticas de acoso en la oficina y la discriminación. Para que el nuevo empleado para firmar la lista de verificación, un patrón existente debe explicar lo que cada una de las políticas significa y las consecuencias de no seguir las políticas.

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Una firma se requiere a menudo tanto por el empleador responsable de la formación y el nuevo empleado. La firma del nuevo empleado indica que el empleado ha entendido y completado el entrenamiento, mientras que la firma del empleador indica la firma del empleado es legítimo.