Certificado de nómina Secretos examen profesional

La Asociación Americana de Nóminas (APA) patrocina la designación Certificado de nómina Profesional (CPP), permitiendo a los profesionales de nómina para estar al tanto de los cambios importantes en la ocupación. Si usted es un profesional de la nómina o planea entrar en la ocupación, tomar el examen CPP y la búsqueda de la designación puede impulsar su carrera. El secreto para pasar el examen es el estudio de los temas más importantes en cada sección, la asignación de más tiempo para las secciones que llevan más peso, en términos porcentuales.

Esta sección del examen CPP llevó a un peso puntuación de 27.5 por ciento a partir de 2011. Como candidato CPP, prestar mucha atención a los impuestos de empleo, tales como la Seguridad Social, Medicare e impuestos de desempleo. Saber calcular ellos. Pasar tiempo en la Fair Labor Standards Act, la ley federal que establece el salario mínimo, pago de horas extras y el trabajo de menores. Otros temas de la sección conceptos básicos de nómina incluyen beneficios para los empleados, métodos y plazos de pago, la responsabilidad profesional y servicio al cliente.

La sección de Cumplimiento del examen CPP llevó a un peso puntuación de 23 por ciento a partir de 2011. Para pasar esta sección, se centran en las distintas regulaciones que afectan las prácticas de pago. Estos incluyen las directivas de los organismos gubernamentales, tales como el Departamento de Trabajo de EE.UU., Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Administración de Seguridad y Salud. También hay que tener en cuenta los informes y los requisitos de retención de registros, así como diversas sanciones por incumplimiento de las leyes laborales.

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Como futuro CPP, usted debe saber cómo calcular los empleadores salario neto de los trabajadores. Los principios de la cheque Cálculos parte del examen CPP llevó a un peso puntuación de 20 por ciento a partir de 2011. Para recibir una puntuación de éxito en esta sección, los temas de estudio, como la compensación y beneficios, deducciones involuntarios y las contribuciones voluntarias. Prestar atención a los impuestos del empleador y asegurarse de que sabe cómo calcular ellos.

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En esta sección, la APA a prueba los conocimientos de un candidato CPP de los mecanismos de nómina corporativos. Estos incluyen los del estado de la tecnología más avanzada, herramientas y equipos de que una empresa se basa en la información a procesar pagar con precisión ya tiempo. Asegúrese de que sabe lo que es un plan de recuperación de desastres y cómo afecta a su nómina prácticas de una organización. El proceso de nómina y la sección Sistemas del examen CPP llevaron a un peso puntuación de 8,5 por ciento a partir de 2011.

A las 6 por ciento, la sección de contabilidad del examen CPP llevó el peso puntuación más baja a partir de 2011. En esta sección, la APA pone a prueba un solicitante de CPP sobre temas como los principios de contabilidad, clasificación de cuenta del libro mayor y entradas del diario de nómina. Para aprobar la parte contable, asegúrese de que está familiarizado con las normas de contabilidad, como los principios de contabilidad generalmente aceptados y las normas internacionales de información financiera. Conocer las diferencias entre activos y pasivos, así como los ingresos y gastos.

La sección de Gestión y Administración del examen CPP llevó a un peso puntuación de 15 por ciento a partir de 2011. Para pasar esta sección, familiarizarse con la forma en que las empresas establecer políticas y procedimientos y aprender acerca de la auditoría. Otros temas que deben estudiar incluyen comunicación, personal y capacidad de gestión.