Cómo establecer descuentos de hasta Empleado
En un entorno empresarial, uno de los retos más difíciles que enfrenta un empresario es mantener una base sólida empleado. No importa qué tan bien su negocio está haciendo financieramente, si usted tiene una tasa de rotación de empleados, puede que tenga que encontrar maneras de mantener a sus empleados motivados. Además de las bonificaciones y beneficios de seguros, de una manera sólida para mantener a sus empleados contentos es establecer un programa de descuento para empleados. De hecho, de acuerdo con John Fiske, presidente de los recursos humanos en Abercrombie y Fitch, el descuento del 40% de los empleados es lo que inicialmente atrajo a muchos de sus mejores supervisores y gerentes a buscar empleo con la empresa.
Configuración de descuentos para empleados
Video: COMO HACER UN DESCUENTO DE EMPLEADO
Determinar la forma en que desea configurar su programa de descuentos para empleados. Una opción es simplemente dar a todos los empleados del mismo nivel de descuento - por ejemplo, 40% de descuento en el precio al por menor para tanto a tiempo completo y los empleados a tiempo parcial.
Si decide no ir con un descuento de empleado a través de-la-tabla, estudiar el ofrecimiento de empleados a tiempo completo un tipo de descuento más alto que los empleados a tiempo parcial. Si un empleado se entera de que la tasa de descuento se incrementará en ir a tiempo completo, que podrían estar dispuestos a quedarse con su empresa. De acuerdo con Richard Morgan de Morgan Publishing, un editor online, ofreciendo un descuento del cincuenta por ciento de los empleados a todos los empleados a tiempo completo, que fue capaz de convencer a dos trabajadores a tiempo parcial a comprometerse con el empleo a tiempo completo.
Antes de anunciar su descuento de empleado, determinar si desea o no que el descuento de empleado para aplicar a los artículos que están a la venta. Al ofrecer un descuento de empleado en un artículo de la venta, es posible terminar perdiendo dinero en el artículo.
Video: Descuentos para un empleado que es sancionado
Decidir si desea o no ofrecer el beneficio de los empleados a los miembros de la familia inmediata. Una vez más, dependiendo del tipo de negocio que usted está operando, esto podría aumentar la retención de empleados. Si su negocio vende ropa, un descuento de empleado podría mantener a un vendedor con tres hijos de buscar empleo en otros lugares.
Cuando se haya decidido sobre el tipo de descuento que desea implementar, asegúrese de que usted lo pone por escrito y entregar una copia de la política de la empresa a cada empleado. Sería de gran ayuda para que firmen un formulario indicando que han sido informados de la política.
Consejos advertencias
- Al traer de nuevo personal en su negocio, hacen hincapié en el descuento para empleados como un beneficio.
- Incluir tarjetas de bonificación de descuento para empleados como regalos o recompensas. Estos pueden consistir en un 10% adicional sobre el descuento normal de empleado.
- Tenga en cuenta que la oferta de un descuento de empleado es una excelente manera de recompensar a sus empleados, mientras que al mismo tiempo ayudando a su cuenta de resultados de negocio. Cuanto más dinero que los empleados pasan en su tienda utilizando su descuento de empleado, el mejor es para el negocio.
- Considere trabajar con otros comerciantes para ofrecer "permutas de descuento para empleados." Por ejemplo, su empresa podría ofrecer descuentos del 10% de los empleados a los empleados de una tienda vecina, mientras que la tienda pudiera hacer lo mismo para sus trabajadores.