Lista de las Características del mal empleado

Son objeto de conversaciones enfriador de agua, tiras cómicas y - en casos extremos - la cobertura de los medios de comunicación. Malos empleados pueden hacer que la oficina de un lugar desagradable para ser, lo que reduce la moral y la productividad de los empleados. El examen de las características de estos profesionales de problemas puede ayudar a los supervisores a determinar si es el momento de tomar medidas para eliminarlos del lugar de trabajo.

Algunos empleados no pueden encontrar nada positivo que decir. Critican a su supervisor, la oficina corporativa, otros empleados e incluso los clientes. Se quejan de su medio físico, a menudo encontrar su estación de trabajo, la sala de descanso de la oficina, los baños y la iluminación sean insuficientes. En los días soleados, se quejan de que es demasiado brillante, mientras que en los días de lluvia se quejan de que el sol nunca brilla. En general, buscan el peor en todo.

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Los pesimistas son las que se encuentran “ducharse cada nueva idea con una media docena de razones por las que no se puede hacer”, dice el autor y el lugar de trabajo de expertos Roxanne Emmerich. Este rasgo puede ir acompañado de una falta general de entusiasmo por las responsabilidades del trabajo y la falta de voluntad para cooperar con nuevas iniciativas.

Se puede especular acerca de la “verdadera” razón alguien se perdió el trabajo, el intercambio de información acerca de los problemas de relación de un compañero de trabajo o un aumento de la posibilidad no confirmada de que los despidos están llegando a la empresa. CEO Beth Weissenberger lo define como “hablar entre compañeros de trabajo, gerentes y ejecutivos sobre asuntos relacionados con el trabajo a alguien que no puede hacer nada al respecto”, señalando que destruye moral de la empresa y la eficiencia. Sin embargo, se define, el chisme no es una característica que se encuentra en los buenos empleados.

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Estos empleados tienen una actitud superior, egoísta, dice el supervisor de recursos humanos Nancy Aldrich. En su arrogancia, creen que son nunca se equivoca. Agresiva “know-it-alls” pueden ser agresivo, exigente, argumentativa y con tendencia a un comportamiento abusivo. “Empleados difíciles prosperan en el caos que crean, y salen de su manera de empujar los botones de la gente”, señala Aldrich.

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Los que están constantemente tarde al trabajo, te plazos y pasan su tiempo de trabajo navegando por Internet el rango entre los empleados que exhiben la pereza e irresponsabilidad. Cuando no pueden completar su trabajo, hacen excusas e incluso culpar a otros por sus fracasos. Ellos muestran poca preocupación por el éxito de su empleador y no parecen preocuparse mucho por sus propias carreras, tampoco.