Cómo desarrollar un Plan de carrera

La planificación de carrera es un proceso de cuatro pasos que implica la auto-evaluación, la investigación de las opciones de carrera y ajustando sus habilidades e intereses a las carreras que he investigado. El paso final en el proceso de planificación es la creación. Durante esta etapa, a formular lo que comúnmente se conoce como un plan de acción carrera. Su plan de acción de la carrera es una instantánea de cómo desea pasar su carrera profesional a largo plazo y cómo va a llegar a sus objetivos de carrera.

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planes de acción de carrera proporcionan información sobre el quién, qué, por qué, cuándo y dónde de nuestra trayectoria profesional - es decir, responden a las preguntas acerca de nuestro trabajo. La base de la creación de cualquier plan de acción es por lo tanto la carrera consulta personal. Durante la creación de su plan, que debe plantearse preguntas como cuáles son las prioridades y visiones que tiene profesionales, qué habilidades y deficiencias que pueda tener o necesidad de abordar y qué oportunidades existen o existirán en el futuro. También debe preguntar qué existen pros y contras de cada opción de carrera o etapa de su plan.

Video: PLAN DE CARRERA

Al llegar a su consulta establecido para su plan de acción de la carrera, usted debe obtener alguna información de otros. Esto se debe a que las respuestas que pueden reunirse de manera independiente confiarán en su auto-evaluación y la investigación. Es difícil obtener una imagen completamente exacta de sí mismo y sus habilidades, y es posible que no tenga toda la información que necesita para construir respuestas bien educados. Hablar con otras personas le mostrará si ha llegado a las conclusiones correctas y darle alternativas es posible que no haya considerado.

planes de carrera que no se ajustan fácilmente no son realistas o práctico. Por ejemplo, su plan puede incluir la obtención de un título universitario, pero puede perder la ayuda financiera. Los mejores planes de carrera cabida a las contingencias que podrían demorar su viaje o tirar en una dirección diferente. La manera de encontrar algunas de estas contingencias es identificar los recursos necesarios para cada paso de su plan y luego preguntarse cómo y por qué esos recursos son inestables o que carecen de garantía.

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Con el fin de conseguir un buen trabajo, por lo general necesitan un poco de experiencia. Esto es un poco de un Catch-22 porque no se puede obtener experiencia sin un trabajo. Para evitar ser atrapados en este círculo, hacer networking y el voluntariado una parte importante de su plan de acción carrera. Cuanta más gente que ha ayudado y saben en áreas relacionadas con su carrera, lo más probable es que usted se enterará de ofertas de trabajo, obtener referencias y proceder suavemente a través de su plan.

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Si ha creado un plan de acción sólida carrera, usted debe ser capaz de resumir el plan en tan sólo unos breves declaraciones. Trate de crear un resumen del plan predeterminado se puede recitar en 60 segundos o menos - el tiempo que se tarda en recorrer unos pisos en un ascensor. Piense en el resumen de la declaración del ascensor como un resumen de un documento o propuesta. Se tiene que golpear en todos los principales puntos del plan sin entrar en demasiados detalles. La ventaja de hacer esto es que la declaración de ascensor funciona excepcionalmente bien como una respuesta para cuando los nuevos empresarios piden que la "¿Dónde te ves dentro de x años?" y "¿Qué objetivos de carrera tiene?" preguntas durante las entrevistas.