Plan de desarrollo de la carrera

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La etapa de planificación es el primer paso en el desarrollo de la carrera. El logro de los objetivos requiere escribiéndolos y priorizar, de acuerdo a la vida y desarrollo de la carrera entrenador Karen E. Williams. Piense en su desarrollo de la carrera en tres meta-pasos: a corto plazo (menos de cinco años), de gama media (de cinco a diez años) y largo plazo (más de diez años). Si usted es actualmente un representante de servicio al cliente, una fuerte progresión sería líder del equipo, supervisor de servicio al cliente, entonces gerente de la instalación, por ejemplo. Williams sugiere que las metas de carrera deben ser revisados ​​y evaluados como llegar a ellos.

Por supuesto, no es suficiente sólo para anotar goals- también debe tomar medidas para avanzar. Su plan de desarrollo de la carrera será propulsado por sus propios esfuerzos. Su curriculum vitae es un gran lugar para comenzar. Business Week consejo de la carrera columnista Liz Ryan dice que su fondo tiene que destacarse. Puede crear su hoja de vida para demostrar que una variedad de puestos de trabajo te hace más valioso para los empleadores que valoran las habilidades de resolución de problemas, por ejemplo. Mostrando los posibles empleadores que usted tiene un plan les ayudará a entender dónde quiere ir. A continuación, puede solicitar la ayuda de la administración en llegar allí.

Hable con su representante de recursos humanos. Si usted está entrevistando para un trabajo, asegúrese de entender las progresiones comunes de trayectoria profesional en la organización. Si usted está buscando para ascender en su empresa actual, pregunte a los recursos humanos en busca de ayuda. A veces la simple notificación de gestión que está buscando un desafío dará lugar a oportunidades.

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Por último, obtener la educación y las certificaciones que necesita. Hoy en día, muchas empresas están dispuestas a invertir en formación, especialmente para un empleado que quiere ascender en la organización. Revisar sus objetivos. A continuación, hacer un compromiso para completar cualquier curso que le dará una ventaja específica.

Redes debería ser una actividad continua. Si usted está escribiendo y evaluación de objetivos de carrera y tomar las medidas necesarias para alcanzarlos, redes ayudará a que otros le vean. La mayoría de la gente le encanta hablar de sus carreras, según el entrenador carrera certificada Hallie Crawford. Crawford sugiere el seguimiento de una introducción de correo electrónico de sí mismo con una llamada de teléfono, incluso para alguien que no conoce, para averiguar sobre una carrera determinada. Ser directo sobre sus planes de progresión de carrera le ayudará a obtener el asesoramiento que necesita.