Definición individual Plan de Carrera

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La Asociación Nacional de Desarrollo de Carrera (NCDA) define el plan como "una lista escrita de las metas a corto y largo plazo que los empleados han existentes en sus puestos de trabajo actuales y futuras, y una secuencia planificada de experiencias formales e informales para ayudar en la consecución de sus objetivos ". planes de carrera individuales están destinados a ayudar a una persona a alcanzar su potencial de carrera completa, considerando tanto sus fortalezas y limitaciones - componentes centrales cuando se trata de identificar la ruta de trabajo y la carrera específica que es el mejor partido. Tales factores pueden detectar el éxito y la satisfacción de una persona va a tener dentro de una carrera específica.

planes de carrera individuales generan un retrato de las clases y proporcionar a las personas con información importante sobre el futuro desarrollo y actividades carrera. planes de carrera individuales se hacen típicamente después de que una persona ha completado una serie de pruebas de aptitud de carrera, inventarios de interés, los tests de personalidad, los inventarios de los valores del trabajo y evaluaciones de habilidades. Estos son los grandes recursos que pueden emplearse para descubrir esas carreras que se correlacionan directamente a la persona de habilidades, preferencias, rasgos y objetivos generales. Autoevaluaciones también se utilizan para ayudar a ilustrar la carrera específica y entornos de trabajo que una persona tiene más probabilidades de prosperar en.

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El Departamento de Comercio (DOC) Carreras en el Programa de Movimiento (CM) implica una serie de herramientas basadas en web para la evaluación individual y la planificación de la carrera, lo que permite a las personas a establecer metas realistas y alcanzables y diseño personalizado, personalizado objetivos profesionales alcanzables con pasos medibles . Además, la Guía de Riley es una buena fuente de lo anterior, junto con MindTools.com, que utiliza el análisis FODA (fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas) para ayudar a medir la forma en práctica los objetivos y expectativas de carrera de una persona son (ver Recursos). El objetivo de estas herramientas es ayudar a una persona de la forma y poner en práctica su plan de carrera individual.

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Aunque el formato exacto de los planes de carrera individuales puede variar en función de la persona, todos ellos contienen la misma información. Por ejemplo, se debe comenzar con la ocupación o grupo de ocupaciones que la persona está interesada en. A raíz de esto es una sección dedicada a habilidades / capacidades, intereses y áreas para trabajar. La siguiente parte es la fijación de objetivos y planificación. Esto incluye sus objetivos o acciones que planea tomar para llegar a donde quieres estar. Identificar y pensar en la cantidad de tiempo y energía que necesita ser dedicado a cosas como la educación y otras actividades que le traen hacia el cumplimiento de sus objetivos. Véanse las referencias para los enlaces para probar los planes de desarrollo profesional individuales para que pueda mirar a los diferentes formatos y secciones que contienen.

modelos de planes de carrera individuales son algo que se puede adaptar para satisfacer mejor. Por ejemplo, es posible que desee incluir todas las evaluaciones y utilizarlos al detalle su progreso o éxito y servir como una guía de motivación hacia su plan. Bajo las evaluaciones, también puede grabar los resultados de los exámenes académicos o pruebas relacionadas con el trabajo, que ha tomado. Las partes posteriores de un plan de carrera individuales deben incluir cualquier experiencia pertinentes basadas en el trabajo de aprendizaje, actividades extracurriculares y premios y logros notables (esto no tiene por qué limitarse a los logros académicos). Por último, anote todas las estrategias y acciones que usted tomará potenciales. Estas estrategias o planes de acción se pueden dividir en áreas específicas tales como / social, académico / profesional personal, financiera y la disposición del lugar de trabajo.