Lo que hace un plan de carrera parece?

Un plan de carrera puede ser un proceso simple que incluye una serie de preguntas y respuestas clave en relación con un objetivo de la carrera por un marco de tiempo establecido. Por ejemplo, un plan de carrera simple podría estar compuesto por responder a las siguientes preguntas y declaraciones: ¿Cuál es una meta de la carrera que desea obtener en los próximos 12 meses? Enumerar tres mejoras que desea hacer en su carrera profesional que ayudarán a alcanzar su meta profesional. Lo semanal / mensual de actividades se puede planificar que le ayudará a dar pasos hacia hacer cambios para alcanzar sus objetivos?

Utilizando el plan de carrera sencilla señalado anteriormente, el siguiente ejemplo muestra un resultado plan de carrera simple para un profesional de recursos humanos:

Durante los próximos 12 meses, mi objetivo es pasar de un generalista de recursos humanos a un especialista en beneficios de los recursos humanos. Tres mejoras para hacer que para lograr este objetivo se están comunicando mi beneficio interés del especialista a mi supervisor, educar a mí mismo acerca de los programas de beneficios y la búsqueda de una red de recursos humanos que ayudará aún más mis conocimientos beneficio. metas semanales / mensuales a dar pasos hacia el cambio será la creación de una reunión con mi supervisor para comunicar mi interés particular beneficio, el aprendizaje de un nuevo punto del programa de beneficios por semana y asistir a un evento de recursos humanos al mes de red.

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pruebas de autoevaluación profesional, evaluaciones de trabajo y un examen de la historia anterior trabajo son normalmente necesarios para un plan de carrera compleja. Estos planes, mientras que consume un poco de tiempo, puede impulsar una carrera a nuevas alturas, ayudando con muchas formas de llegar a las metas y objetivos. carrera compleja planes suelen comenzar con una prueba de autoevaluación - hay muchas opciones - la cual, una vez tomadas proporcionar información detallada necesaria para entender los puntos fuertes y son el punto de partida para desarrollar un plan de carrera. carrera compleja planea no sólo proporcionar una hoja de ruta para la obtención de objetivos, pero también puede proporcionar una manera de cambiar de ocupación de carrera.

asesores profesionales y entrenadores son capaces de ayudar a las personas con la creación de complejos planes de carrera, metas y objetivos. Además, estos profesionales pueden ayudar con el desarrollo del plan, opciones de prueba y la clarificación de los objetivos y estrategias. Por otra parte, los consejeros y entrenadores pueden proporcionar información útil a los resultados de evaluación y diversas opciones de carrera que incorporan habilidades y capacidades de la persona.

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Hay varias maneras de abordar la planificación de carrera. Sin embargo, los objetivos a corto plazo (1 año o menos) y objetivos a largo plazo (de 3 a 5 años) deben desarrollarse juntos pero separados en incrementos de corto y largo plazo. Esta división de los planes le ayudará a mantener la atención en las actividades para obtener los objetivos inmediatos, manteniendo los objetivos a largo plazo en mente.

Independientemente de la meta, no están obligados a ser algunas de las barreras que pondrán a prueba la búsqueda de la obtención de un objetivo. Haciendo una lista de los posibles obstáculos para cada objetivo, será más fácil desarrollar soluciones potenciales antes de la barrera se detiene el avance profesional.