¿Qué pasa si no saben a quién enviar una carta de presentación a?

A veces es fácil hacer frente a una carta de presentación, porque el puesto de trabajo enumera el director de recursos humanos por su nombre, o porque ya conoce el nombre de la persona que está enviando a. Pero cuando ese no es el caso, se puede tratar de encontrar el nombre, o llegar a la mejor alternativa, que puede variar dependiendo del tamaño y la estructura de la empresa. No cometa el error de enviar un curriculum vitae sin una carta de presentación, ya sea que lo envíe por correo electrónico o correo postal.

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Hacer todo lo posible para encontrar el nombre de la persona que realiza la contratación. Buscar en el sitio web de la empresa, ya que puede tener una lista más específica de trabajo que en un sitio web de publicación de periódicos o trabajo. Compruebe la sección "Acerca de" para un directorio de la empresa, y tratar de la función de búsqueda, si es que existe. Busque el director de recursos humanos o el jefe del departamento que está solicitando. Si no puede encontrar un nombre en el sitio web, llame a la compañía y hablar con la recepcionista. Sea cortés y explique que está solicitando un trabajo y necesita el nombre para enviar la carta. Obtener la ortografía correcta. Si la recepcionista no es muy útil, esperar un poco y volver a llamar y preguntar por el departamento de recursos humanos para obtener el nombre de ellos. Si no puede obtener un nombre de uso de estos métodos, consultar a algún conocido que trabaja allí o hace negocios con la empresa. Si la empresa es local puede intentar una visita-personales que pueden ser más probable que le diga un nombre de persona.

Evitar un saludo genérico como "A quien pueda interesar" o "Estimado señor o señora." Determinar si la persona que alquila está en el departamento de Recursos Humanos o el jefe del departamento específico con la apertura y la dirección de la carta a "Director de Personal", "Director de Recursos Humanos", o "Departamento de Marketing de la cabeza". Otra opción es la de dirigir la carta al "encargado que emplea para" y rellene el nombre de la posición para la cual usted está solicitando.

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Si usted tiene un apellido solamente, o el primer nombre te deja claro si la persona es un hombre o una mujer, no asuma. Si conoces el título de la persona, utiliza el título en lugar del Sr. o Sra., Como "Estimado Director de Jones." Si usted tiene un nombre y apellido, pero el sexo no es claro, dirigir la carta al nombre completo sin título: "Estimado Pat Smith."

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El envío de correo electrónico hojas de vida es más informal que el envío de un curriculum vitae por correo postal. Con un correo electrónico, es posible omitir el saludo del todo si no tiene nombre. Para una carta postal, puede escribir el nombre de la empresa y la dirección en el sobre, seguido por la línea de "Atención: Departamento de Personal" en el sobre y luego usar un saludo como "Estimado encargado que emplea" en la carta de presentación. Lo más importante es garantizar la letra y reanudar llegar al departamento adecuado. Si está respondiendo a una oferta de trabajo, utilice la dirección que aparece en la publicación, pero aún así obtener un nombre, ya que muestra iniciativa. Si va a enviar un curriculum vitae no solicitado, que es importante ser lo más específico posible para que la hoja de vida no se descarta.