Los cuatro estilos de gestión de Gobierno Corporativo

El gobierno corporativo es el sistema utilizado para operar y controlar una empresa. Puede ser pensado como un marco utilizado para equilibrar las funciones de la administración, consejo de administración y los accionistas. El estilo de gobierno corporativo debe ayudar a cumplir los objetivos de los propietarios, y al mismo tiempo el cuidado de los intereses de los empleados, las necesidades de los clientes y el entorno local. Hay muchas maneras de definir los estilos de gestión de gobierno corporativo, pero hay cuatro estilos principales.

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En este estilo, la alta dirección tiene poca participación en el proceso de gestión estratégica y se centra en las políticas operacionales. El consejo de administración también puede ser sólo mínimamente involucrado en la estrategia, que puede ocurrir en una empresa que fue fundada por un líder fuerte que ya no está involucrado con la empresa. Este estilo funciona mejor en las empresas en la fase de producción, cuando puede haber unos pocos decisión estratégica y operativa importante para hacer.

En este estilo, el consejo de administración tiene poca participación, pero la administración actúa para proporcionar políticas estratégicas y operacionales. La alta dirección se le permite hacer cambios y en gran medida dirigir la compañía. Esto también se llama un estilo controlado Junta de gobierno, porque a menudo la alta dirección es miembro o controla el consejo de administración. Funciona mejor en las empresas en fase de crecimiento dinámico porque permite a la gerencia tomar decisiones rápidas y adaptarse rápidamente a los cambios del mercado.

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En este caso, el consejo de administración controla toda la planificación estratégica, mientras que la alta dirección se ocupa de las decisiones operativas. Por lo general hay una mínima participación de los accionistas. Este estilo, que también puede llamarse Junta Influenciado, se adapte a las empresas maduras cuyo foco principal está en continuo para producir altos dividendos. También puede ocurrir cuando una empresa está exenta de un CEO durante un largo periodo de tiempo.

En este estilo, el consejo de administración y la alta dirección trabajan en estrecha colaboración para desarrollar estrategias políticas, misión y operativas de la empresa. miembros de la junta pueden ser activos en algunas operaciones y los comités del día a día. Este estilo también puede implicar mecanismos para aumentar la representación de los accionistas en la junta, y es más común en las empresas en la fase de financiación, cuando la administración y la junta deben demostrar que se puede confiar para tomar decisiones que conduzcan al éxito del negocio.