Modelos de Gobierno Corporativo

El gobierno corporativo es el proceso por el que se ejecutan las grandes empresas. Hay varios modelos diferentes que se aplican en todo el mundo. Hay desacuerdo sobre la cual es la mejor o más eficaz modelo ya que hay diferentes ventajas y desventajas con cada modelo. Los métodos se desarrollaron de acuerdo con las leyes y otros factores específicos del país de origen.

El modelo anglo-estadounidense se basa en un sistema de accionistas individuales o institucionales que son de fuera de la corporación. Los otros jugadores clave que conforman los tres lados del triángulo de gobierno corporativo en el modelo anglo-estadounidense son la gestión y el consejo de administración. Este modelo está diseñado para separar el control y la propiedad de cualquier corporación. Por lo tanto, la junta de la mayoría de las empresas contiene tanto información privilegiada (directores ejecutivos) y externos (no ejecutivos o directores independientes). Tradicionalmente, sin embargo, una persona ocupa el cargo de director general y presidente del consejo de administración. Esta concentración de poder ha llevado a muchas empresas a incluir directores más fuera ahora. El sistema anglo-estadounidense se basa en una comunicación efectiva entre los accionistas, la gestión y el tablero con las decisiones importantes que se someterán a votación de los accionistas.

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El modelo japonés implica un alto nivel de propiedad de los bancos y otras compañías afiliadas y "keiretsu", grupos industriales vinculados por relaciones comerciales y participaciones cruzadas. Los actores clave en el sistema japonés son el banco, los keiretsu (los dos principales accionistas en el interior), la gestión y el gobierno. Los accionistas externos tienen poca o ninguna voz y hay pocos directores realmente independientes o externas. El Consejo de Administración está formada generalmente de iniciados, a menudo los responsables de las diferentes divisiones de la empresa. Sin embargo, queda en el consejo de administración está condicionada a las ganancias continuas de la compañía, por lo tanto, el banco o keiretsu pueden remover directores y designar a sus propios candidatos si las ganancias de una empresa siguen cayendo. Gobierno también es tradicionalmente influyentes en la gestión de las empresas a través de políticas y regulaciones.

Al igual que en Japón, los bancos tienen participaciones a largo plazo en las empresas y sus representantes en consejos. Sin embargo sirven en los tablones de forma continua, no sólo durante los momentos de dificultad financiera como en Japón. En el modelo alemán, hay un sistema de tablón de dos niveles que consta de un órgano de dirección y un consejo de supervisión. El consejo de administración se compone de ejecutivos dentro de la compañía y el consejo de vigilancia se compone de personas ajenas, como representantes de los trabajadores y los representantes de los accionistas. Las dos placas están completamente separados, y el tamaño del consejo de administración se establece por ley y no pueden ser cambiados por los accionistas. También en el modelo alemán, no están votando limitaciones de derechos de los accionistas. Sólo pueden votar un determinado porcentaje de participación, independientemente de su participación accionarial.