Lo que tiene que estar en una carta a un salario banco confirmador?
Cuando usted está tratando de obtener la aprobación del banco para un préstamo u otra transacción similar, el banco puede solicitar una carta de verificación del trabajo o de su empleador que corrobora la información que ya ha proporcionado en su solicitud de préstamo. A pesar de que cada banco tiene sus propios requisitos para la información que debe incluirse en la carta, hay algunas pautas básicas que la carta debe seguir.
Contenido
- Membrete de la empresa
- Salario actual y el título
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- Historia de empleo
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- La firma de la carta
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Membrete de la empresa
Su jefe no puede simplemente escribir una nota en una hoja de papel en blanco, firmarlo y entregarlo a usted. cartas de verificación de ingresos deben ser en papel membretado. Consulte con su banco para verificar sus requisitos, pero por lo general, ya sea a su supervisor directo o un miembro del personal en el departamento de recursos humanos de su empresa pueden escribir y firmar la carta. Tenga en cuenta que se le puede pedir a proporcionar comprobantes de pago y declaraciones de impuestos también - lo que no se pide que un amigo fudge por usted.
Salario actual y el Título
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La carta no tiene por qué ser largo, sin embargo, se debe incluir una historia salarial. los requisitos del Banco varían - de nuevo, consulte con su banco - pero al menos la letra salario deben incluir son su nombre, cargo actual y su anual antes de impuestos, o brutos, los ingresos en dólares estadounidenses. También debe incluir su salario bruto, así como la frecuencia con que se les paga - por semana versus semi mensual, por ejemplo. Algunos bancos requieren que su red o después de la paga impuestos se incluyen también.
Historia de empleo
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Algunos bancos quieren ver un salario y el empleo completo de la historia. Esta información incluye cada título, los ingresos anuales totales y la situación laboral durante el tiempo que usted ha trabajado para la empresa. Situación laboral significa si eres o no a tiempo completo oa tiempo parcial. También puede incluir información sobre hechos relevantes que no están relacionados con el sueldo, pero están relacionados con su empleo. Por ejemplo, si usted ha estado en libertad condicional por cualquier razón, su empleador puede ser obligado a revelar esa información a su banco.
La firma de la Carta
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La carta debe ser firmada por una persona autorizada por la empresa para llevar a cabo dichas tareas. Se debe incluir su nombre, título e información de contacto. Si usted está solicitando un préstamo grande, como una hipoteca, el banco puede llamar a su empleador en el mismo día o justo antes del cierre del préstamo para verificar su empleo continuo. Antes de pedir una carta, llame a su banco ya que probablemente tiene sus propios requisitos. El banco puede incluso tener una letra de forma que se puede dar a su empleador, ahorrando tiempo a todos los involucrados.