Cuáles son los beneficios de Prácticas para las empresas?

Prácticas dan a los estudiantes universitarios experiencia del mundo real vital que pueden llevar con ellos para el resto de sus vidas. Sin embargo, estos arreglos entre los estudiantes universitarios, las universidades y las empresas también tienen una serie de beneficios importantes para los empleadores que participan. De los menores costos de reclutamiento a la capacidad de evaluar los trabajadores en un entorno del mundo real, las prácticas pueden ser valiosos para todos los involucrados.

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Debido a las prácticas normalmente no se pagan, los empleadores pueden ahorrar dinero en costos de compensación y volver a implementar ese dinero en el negocio a otra parte. Los empleados también pueden ahorrar mucho dinero en la contratación de los costos al trabajar directamente con los colegios y universidades locales para obtener los internos que necesitan para ejecutar sus operaciones. Los internos se benefician al aprender el negocio desde el interior y la evaluación de varias industrias que planean trabajar en cuando se gradúen.

Prácticas dan a las empresas la oportunidad de evaluar muchos trabajadores diferentes y ver cómo lo hacen en el entorno de oficina. Las empresas pueden elegir los mejores trabajadores y considerarlos para trabajos a tiempo completo. De esta manera el programa de prácticas puede actuar como un ensayo general para el empleo a tiempo completo, dando a los internos y las empresas para las que trabajan la oportunidad de llegar a conocerse unos a otros antes de que cualquier oferta de empleo formal, se hace.

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Los empleadores a menudo tienen proyectos que, aunque importante, se han puesto en un segundo plano debido a la falta de recursos disponibles. Los internos pueden ayudar a llenar esos vacíos y obtener los proyectos importantes hechas y fuera del camino. De acuerdo con un artículo de 2004 publicado en "HR Magazine," los internos pueden ayudar a los empleadores consiguen esos proyectos un segundo plano completado la vez que proporciona un valioso apoyo a la organización y la liberación de otros empleados para proyectos adicionales.

El reclutamiento de personas con talento es siempre un reto para un empleador. Las empresas pueden utilizar prácticas como una especie de herramienta de reclutamiento, ayudando a reducir los costes y mejorar la conveniencia de la empresa como un lugar de trabajo futuro. Los internos que tienen una buena experiencia con un empleador en particular son propensos a correr la voz y los empleadores podían encontrar los recién graduados a filas en los próximos años.