La descripción del trabajo de prácticas de marketing
Antes de trabajar como a tiempo completo de comercialización, estudiantes profesionales de secundaria, universitarios y de posgrado pueden optar a participar en una pasantía de comercialización antes de la graduación. Convertirse en un interno de la comercialización es una ruta común para los jóvenes profesionales que tratan de aprender las prácticas básicas de marketing en el trabajo y ganar la exposición a las funciones de marketing dentro de las diferentes industrias. Prácticas de Marketing son generalmente temporales y se les paga o no, dependiendo del programa.
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pasantes de marketing realizan tareas administrativas para apoyar la comercialización y los equipos de ventas en diversas empresas y organizaciones. Por ejemplo, se hacen fotocopias, ayudan a montar las ventas y propuestas de marketing, respuesta y las llamadas telefónicas de los clientes ruta, y distribuir material de marketing a los empleados y clientes. Otras funciones incluyen mesas de registro de personal en eventos, la elaboración de los envíos, el formato de listas de correo, la presentación de solicitudes internas web y formas, y boletines de formato. Algunas prácticas se adaptan a los candidatos de MBA e incluyen tareas tales como tendencias y análisis de la competencia, lanzamientos de productos y planificación de marketing. Los internos suelen trabajar bajo la supervisión directa de un empleado de marketing con experiencia.
Los requisitos educativos para las prácticas varían en función de la industria, el nivel de educación y experiencia laboral previa. prácticas de prestigio como el Programa de Prácticas de Verano Toyota MBA requieren que los candidatos serán inscritos en un programa de MBA superior y poseen al menos cuatro años de experiencia de trabajo a tiempo completo (ver Recursos). Otros programas de prácticas sólo requieren que los estudiantes inscritos en una universidad de cuatro años y tener al menos un 2,5 G.P.A. Si las prácticas de marketing es para el crédito del curso, los estudiantes pueden tener que recibir la aprobación del asesor o consejero de la carrera de su escuela. Algunas universidades también requieren que los estudiantes escriban un ensayo, evaluación o trabajo final de máster para demostrar cómo sus prácticas se aplica a sus objetivos principales y de carrera a largo plazo.
Los empleadores prefieren candidatos con experiencia anterior de la oficina y el conocimiento de aplicaciones informáticas, como Microsoft Word, Excel, Outlook y PowerPoint. pasantes de marketing deben tener fuertes habilidades de comunicación oral, escrita e interpersonal, y ser capaz de trabajar bien en equipo. pasantes de marketing también deben ser organizados, profesional, enérgico y orientado a los detalles.
Debido a las prácticas de comercialización son temporales o se producen en un horario a tiempo parcial, los internos no reciben salarios de los empleados. Mientras que algunas universidades ofrecen crédito del curso equivalente al número de horas que un interno ha trabajado, algunas empresas pagan sueldos por hora pasantes. PayScale informes que el salario promedio por hora para los internos de marketing en los EE.UU. fue de $ 9.90 a $ 14.16 por hora a partir de junio de 2010.
pasantes de marketing con una educación universitaria, conocimientos informáticos y la formación formales pueden esperar las perspectivas de empleo favorables según la Oficina de Estadísticas Laborales “Occupational Outlook Handbook, 2010-11 Edition.” Durante la década 2008-2018, los proyectos de BLS que el marketing de los puestos de dirección se creciendo en un 12% debido a un aumento en los servicios y productos en el mercado. Los empleadores estarán en busca de candidatos que no sólo son conocedores de la tecnología, sino también conocimientos sobre las últimas tendencias de marketing y técnicas de promoción.
