Vs. pagada prácticas no remuneradas

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Al comparar las prácticas pagadas y no pagadas, tome en consideración la accesibilidad. La competencia por prácticas pagadas puede ser de feroz que puede ser mucho más difícil de conseguir una oportunidad de prácticas deseable que ofrece un cheque de pago. prácticas no remuneradas pueden seguir siendo competitiva, pero el campo candidata se adelgaza porque no todo el mundo puede o quiere trabajar sin ser pagado. Algunas compañías no ofrecen prácticas porque no pueden permitirse el lujo ellos- si usted está dispuesto a completar una pasantía no remunerada a continuación, póngase en contacto con el empleador que desee y ofrecer sus servicios de forma gratuita. Esto reduce el riesgo para los empleadores y abre puertas que de otro modo permanecerían inaccesibles para los internos, especialmente para aquellos que carecen de experiencia en un nuevo campo.

A veces no se trata de dinero. En algunos casos, las compañías de gran prestigio, organizaciones o instituciones que ofrecen prácticas no remuneradas, ya que pueden salirse con la pasantes IT- están dispuestos a trabajar de forma gratuita con el fin de ganar un punto de reanudación de bala de prestigio o profesional de referencia de alto nivel. En este caso, los internos pueden atribuir menos peso al factor de pago. No todos los codiciados prácticas no son pagadas, sin embargo, y no todas las prácticas no remuneradas son muy respetados. Para determinar si el factor de prestigio vale la pena trabajar una pasantía no remunerada, profesionales de la industria de contacto y pedir sus opiniones sobre la empresa u organización en cuestión. Si tienen cosas terribles que decir acerca de la posición, saltar. Si las reacciones parecen tibia y estás después de un puesto de prácticas al rojo vivo, seguir buscando.

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A veces, colegios y universidades ofrecen créditos académicos para realizar prácticas, independientemente de si están pagadas o no. Si paga miles de dólares para tomar una clase de tres créditos en su universidad y pueden recibir tres créditos para su pasantía no remunerada, esto cambia un poco la ecuación financiera. Puesto que usted estaría pagando por esos créditos en un curso de la universidad tradicional, puede contar con la obtención de créditos a través de su pasantía como un tipo informal de ingresos.

Al pesar el frente pagado cuestión de prácticas no remunerado, tenga en cuenta la practicidad. Si por lo general trabaja durante el año escolar para ayudar a pagar la universidad o que ya está pagando el alquiler, facturas de tarjetas de crédito y préstamos a los estudiantes en el “mundo real”, después de graduarse en la universidad, trabajando una pasantía no remunerada puede no ser una opción práctica. Algunos estudiantes swing trabajando sus prácticas durante el día y el pluriempleo como servidores de restaurante o camareros, pero la quema de la vela en ambos extremos puede ser agotador.

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Los empleadores deben ser conscientes de que las prácticas no remuneradas no son un viaje gratis para la empresa. En virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, del Departamento de Salarios y Horas, los internos pendientes de pago no se puede utilizar para sustituir a trabajadores pagados tradicionales, por ejemplo. internos pendientes de pago tampoco pueden ser utilizados específicamente para generar beneficios- por ejemplo, frío-llamar a los clientes potenciales para hacer una venta.