Derechos de los empleados en una violación de información confidencial

Su información confidencial incluye elementos estrechamente ligados a su identidad, incluyendo el número de su licencia de conducir, número de cuenta bancaria y de la Seguridad Social la información. Un empleador que maneja mal o intencionalmente mal uso de esta información pone su bienestar financiero en riesgo. Sus derechos cuando un incumplimiento de su información confidencial se produce depende de la forma en que su empleador utiliza su información personal y el tipo de información intercambiada.

Un empleador debe tener su permiso por escrito para usar su información confidencial, incluyendo su Seguridad Social y números de licencia de conducir. Si su empleador usa esta información para un propósito no revelado o la distribuye a otras partes, estas acciones podrían ser considerados criminales. Es su derecho a llamar a la policía si usted cree que su empleador está cometiendo un crimen mediante el uso de su información confidencial para fines ilegales. Si su empleador usa su información confidencial con fines de lucro, que podría ser cometer fraude o robo de identidad. Estos son delitos graves castigados con multas y cárcel.

La Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico (HIPAA) protege su información médica - que incluye su nombre, estado de salud y la política de información - mientras que está en las manos de su proveedor de seguros o de un profesional médico. Bajo estas regulaciones, su compañía de seguros por lo general no puede compartir su información médica con su empleador. La ley no hace, sin embargo, su empleador bar de compartir información médica con su proveedor de seguros. Si su compañía de seguros o proveedor de cuidado de la salud comparte su información médica en violación de las regulaciones de HIPAA, puede presentar una queja con el Departamento de EE.UU. de Salud y Servicios Humanos (DHHS).

Video: ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD PERU

Video: Violación Acuerdo de Confidencialidad

Video: Pascual Serrano, periodista autor de "Traficantes de información"

Video: El derecho a la intimidad frente a las nuevas tecnologías

La Fair Credit Reporting Act le da el derecho a recibir una copia gratuita de su informe de crédito una vez por año y para impugnar cualquier anotación de crédito. Si su empleador le informa de una violación de su información confidencial, debe comunicarse con una de las tres principales agencias de informes de crédito - Experian, Equifax o TransUnion - y pedirles que se coloca una alerta de fraude en su informe de crédito. Este sistema de alerta requiere su aprobación para nuevas notaciones de crédito que pueden aparecer en su cuenta. También debe solicitar una copia de su informe de crédito y disputar las anotaciones que aparecen fraudulenta.

Usted tiene derecho a demandar a su empleador en un tribunal civil por cualquier daño resultante de una violación intencional de su información confidencial. Usted puede perseguir a su empleador por los daños reales resultantes de la infracción, además de daños punitivos y sus costos de la corte. La ley también prohíbe a su empleador de usted termina en represalia por ejercer sus derechos y trayendo una demanda civil contra la compañía. Si su empleador lo despide como resultado de esto, es posible añadir la recuperación de los salarios futuros a su traje.