Reglamento de fumar en el trabajo

La mayoría de los estados tienen leyes de fumar en el trabajo para promover un ambiente libre de humo, porque no existe ninguna ley federal. Estados aprueban estas leyes para proteger a los empleados y clientes del humo de segunda mano, que se atribuye al cáncer de pulmón y enfermedades del corazón. Aunque las leyes varían de estado a estado, muchos comparten algunas similitudes. Por ejemplo, un número de estados imponer estrictas prohibiciones de fumar para los demás cerrado workplaces- requieren que los empleadores publiquen no fumadores signos- algunos empleadores mandato de establecer políticas escritas fumadores.

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Algunos estados, como Arizona, Georgia, y Massachusetts, prohíben fumar en lugares de trabajo cerrados. Los empleadores en las fábricas, sitios de construcción, y otros lugares de destino no frecuentados por el público puede permitir fumar en Illinois. Rhode Island prohíbe fumar en lugares de trabajo, excepto en viviendas particulares que no tienen licencia para el cuidado de niño o adulto, habitaciones de hotel, habitaciones designadas para fumadores, tiendas de tabaco, bares fumar, y establecimientos de juego con licencia. Dakota del Sur prohíbe fumar en toda la zona de trabajo.

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regulación antitabaco de California permiten que los empleadores para designar las salas de descanso donde se permite fumar. Sin embargo, las regulaciones de California también afirman que el empleador también debe permitir suficiente espacio en su sala de descanso para dar cabida a los empleados que no fuman. empleos de Missouri pueden designar una zona de fumadores lugar de trabajo, pero no pueden consumir más del 30 por ciento de todo el lugar de trabajo. empleos de Missouri también deben tener una barrera física bloqueando la zona de fumadores, y un sistema de ventilación adecuado.

Alabama requiere que los empleadores para establecer una política por escrito que cumpla con los requisitos mínimos establecidos por el estado. Además, Alabama empleadores deben comunicar la política de fumar a todos los empleados. El estado de Nebraska requiere que todos los empleadores para hacer un intento realista de prevenir el tabaquismo por los empleados, y limitar el humo de segunda mano como parte de su política en todo el estado empleador fumar. Nueva York empleadores deben colocar señales de “No fumar”, y alentar a los empleados a no fumar.

La ley federal no impide que un empleador discrimine contra un empleado o empleado potencial, porque él o ella fuma. En muchos estados, como Pensilvania y Maryland, es legal que un empleador pedirle a un candidato si él o ella fuma, y ​​optar por conservar a los candidatos en base a la respuesta. Otros estados, como Nueva Jersey y Tennessee, la prohibición de la discriminación de los empleados para fumar.