Cómo escribir buenos objetivos de aprendizaje de Conferencias

Conferencias suelen tener un número de diferentes objetivos de aprendizaje, tales como la transmisión de conocimientos, el cambio de actitud o el desarrollo de habilidades. Escribir buenos objetivos de aprendizaje le permite medir la eficacia de su conferencia. Para escribir un objetivo efectivo, utilizar palabras de acción que describen los resultados para los participantes de la conferencia y establecer objetivos se pueden medir.

Para atraer a los asistentes externos a una conferencia o para fomentar la participación de los empleados en los eventos internos, escribir objetivos que reconocen las necesidades del público objetivo. Una conferencia médica en la investigación de fármacos, por ejemplo, ayuda a su audiencia mantenerse al día con los desarrollos y les permite ofrecer mejores servicios a los pacientes. Una conferencia de lanzamiento de un nuevo producto a un equipo de ventas ayuda a los representantes aumentar las ventas a los clientes existentes o llegar a nuevos clientes potenciales. conferencias tecnología que incorporan los talleres de formación de técnicos muestran cómo mejorar sus habilidades o adquieran calificaciones esenciales.

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Escribir una serie de objetivos para la conferencia en su conjunto, tales como "para asegurar la fuerza de ventas entiende los beneficios del nuevo producto." El objetivo general proporciona un marco para contribuyentes de sesión para escribir objetivos de aprendizaje específicos para sus propias presentaciones. En la conferencia de ventas, un objetivo de aprendizaje para la presentación del director de marketing podría ser "para asegurar que los participantes comprendan el tiempo y contenido de la campaña de marketing de lanzamiento del producto."

Un buen objetivo de aprendizaje debe ser medible. Si el objetivo general de la conferencia es cambiar las actitudes, el objetivo debe incluir una manera de medir esto, como un objetivo "para asegurar dos tercios de los asistentes tienen una visión positiva de la nueva estrategia de marketing de la empresa." Una conferencia de entrenamiento podría tener un objetivo medible como "para asegurar que el 90 por ciento de los participantes a lograr la acreditación después de los talleres de formación."

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Los objetivos de aprendizaje deben comunicar el resultado para los participantes de la conferencia. En una conferencia de ventas, por ejemplo, un buen objetivo podría decirle a los asistentes "al final de la conferencia, que tendrá el conocimiento del producto y del mercado perspicacia para alcanzar o superar los objetivos de ventas para el lanzamiento del producto." Una conferencia de entrenamiento podría desear un resultado como "participando en los talleres de la conferencia, usted va a adquirir los conocimientos y habilidades para alcanzar el segundo nivel de acreditación."

Los objetivos de aprendizaje deben establecer los niveles de rendimiento de los asistentes lograr al final de la conferencia. Un objetivo "para asegurar que los participantes entienden todos los beneficios del nuevo producto" podría ser poco realista. En su lugar, identificar los robos de balón más importantes de la conferencia, tales como "para asegurar que los participantes pueden recordar los tres más importantes beneficios para los clientes del nuevo producto."