Cómo desarrollar un Programa de Formación de Recursos Humanos
los programas de formación de recursos humanos por lo general implican la creación de materiales para satisfacer las necesidades de personal de la empresa. temas comunes incluyen acción afirmativa e igualdad de oportunidades de empleo, administración leyes de compensación, gestión de nóminas y gestión del rendimiento. Para desarrollar un programa de capacitación integral, definir sus necesidades de formación, una lista de sus objetivos de aprendizaje y decidir cómo desea medir los resultados.
Descubre lo que su público objetivo necesita saber acerca de las funciones de recursos humanos de su empresa. Por ejemplo, asegúrese de que sus personal de recursos humanos conocen las reglas asociadas con la Ley de Ausencia Familiar y Médica para evitar problemas con el cumplimiento de esta legislación federal.
Identificar quién debe ser requerido para completar la formación. Dependiendo del tamaño de su empresa y el tema de la formación, que requiere la terminación de clases teóricas o módulos en línea puede ser obligatorio para todos los gerentes.
Determinar el formato que sea apropiado para el público objetivo y tema. instrucción en el aula con mesas de trabajo para llevar a cabo ejercicios de rol tiende a funcionar bien para el desarrollo de habilidades interpersonales, tales como entrevistas, manejo de conversaciones difíciles y la realización de evaluaciones de desempeño. Para llegar a una amplia audiencia global, seminarios de conferencia web o el entrenamiento basado en la Web pueden proporcionar una alternativa rentable a las sesiones de clase.
Desarrollar el contenido educacional. Por ejemplo, las presentaciones que contienen texto, gráficos y multimedia deben incluir una lista de objetivos de aprendizaje, texto introductorio, el contenido explicativo y un resumen. Los estudios de casos y ejemplos pueden proporcionar apoyo adicional. Crear una lista de recursos para los participantes. En algunos casos, se puede encontrar la formación específica de la industria ofrecido por asociaciones y agencias gubernamentales. Por ejemplo, el sitio web HRTrainingCenter proporciona acceso a consejos sobre cómo manejar los problemas de compensación de trabajadores, tales como tratar a los empleados que tienen lesiones preexistentes, creando un ambiente de trabajo más seguro y la garantía de las reclamaciones políticas y procedimientos de administración de trabajar de manera eficiente.
Video: Formación y Desarrollo de Recursos Humanos
Video: Formación de Recursos Humanos, una de las claves de la actividad turística.
Revisar sus materiales con los expertos en la materia para asegurar la exactitud. Por ejemplo, para un curso sobre gestión de recursos humanos, consultar con los administradores con experiencia que tienen más de 10 años de experiencia en la administración de personal, la realización de la planificación del personal, reclutamiento y apreciativa.
Video: Modelo de formacion de los RRHH en las empresas modernas
Preparar una prueba para determinar si los participantes pueden responder correctamente a las preguntas o seguir los procedimientos adecuadamente al terminar el entrenamiento. Otras actividades de medición pueden incluir estadísticas de medición operacionales departamento de recursos humanos, tales como la retención de empleados.
Conducir el entrenamiento con un grupo piloto de participantes. Pida a los participantes para proporcionar información sobre la exactitud y pertinencia de los materiales.
Incorporar retroalimentación de su grupo piloto y suelte el curso para el acceso por el público de formación.
Monitorear los resultados del entrenamiento y ajuste y actualización de los materiales según sea necesario.