Descripción de trabajo para un especialista en desarrollo de liderazgo

especialistas en desarrollo de liderazgo suelen tener la responsabilidad para el análisis, diseño, desarrollo, ejecución y evaluación de programas de desarrollo de liderazgo para una organización. Liderazgo horario especialistas en desarrollo, ejecutar y evaluar seminarios, talleres y cursos de capacitación a su propio ritmo, si se proporcionan estas opciones para empleados de la compañía. Experiencia en coaching, gestión del cambio, la supervisión del rendimiento y la visión para los negocios permiten a un candidato potencial para distinguirse durante el proceso de entrevistas y la contratación.

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Los candidatos para un especialista en el desarrollo de liderazgo suelen tener experiencia de trabajo con diferentes organizaciones dentro de una empresa para desarrollar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo. Experiencia en procesos de diseño instruccional para asegurar la creación rentable, implantación y mejora continua de los programas de liderazgo permite a los candidatos a demostrar que tienen los conocimientos adecuados para el trabajo.

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especialistas en desarrollo de liderazgo necesitan habilidades en la evaluación de los niveles actuales de desempeño en la organización. Por ejemplo, la experiencia en la gestión de encuestas, grupos focales o entrevistas puede ayudar a reforzar la posibilidad de un candidato de éxito en la obtención de la posición. La creación de encuestas que permiten a los administradores para clasificar a sus empleados sobre las habilidades críticas relacionadas con el liderazgo, como influir, negociar, motivar y desarrollar a otros, puede revelar las diferencias de resultados que forman la base para el desarrollo de planes de formación. especialistas en desarrollo de liderazgo pueden escribir los objetivos de aprendizaje que muestran efectivamente lo que se puede esperar que los participantes de habilidades en los programas de desarrollo de hacer al finalizar.

El establecimiento de parámetros para evaluar el desempeño de los participantes involucrados en programas de liderazgo normalmente implica revisar las métricas operacionales. especialistas en desarrollo de liderazgo tienen que ser capaces de acceder a los informes, interpretar el significado y proponer soluciones que permiten a los cambios en el comportamiento del empleado.

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La gestión de los aspectos financieros y logísticos de los programas de desarrollo de liderazgo requiere visión para los negocios relacionados con la industria alineada con el negocio principal de la organización. Mantenerse al tanto de las tendencias actuales en el desarrollo de liderazgo, incluyendo métodos de entrega, tales como las alternativas de aprendizaje a distancia utilizando el software de conferencia web, permite el desarrollo de liderazgo candidatos especializadas para distinguirse de hacer el trabajo y mantener una ventaja competitiva sobre otros solicitantes.

Las posiciones de liderazgo especialista en desarrollo por lo general requieren un título de licenciatura o, a veces un grado de maestría con al menos cinco años de experiencia en la formación de liderazgo. Algunos puestos requieren experiencia en la gestión de una organización así. Experiencia en el manejo de temas de recursos humanos, tales como el desarrollo profesional, la gestión del rendimiento y la retención de los empleados tienden a ser ventajoso también.

Los candidatos deben ser capaces de producir resultados al inspirar a otros empleados para establecer metas, tomar buenas decisiones de carrera y explotar las fortalezas de liderazgo personal. Los solicitantes deben ser capaces de generar cursos que permiten a los estudiantes diversos para lograr sus objetivos de aprendizaje a través del uso de los cursos multimedia, seminarios y otros procesos sistemáticos asociados con el aprendizaje.