Actividades de formación de equipos que no requieren apoyos

Una sesión de formación de equipos bien realizado puede mejorar la moral y aumentar la productividad. Sede de las actividades de formación de equipos para unir un grupo de personas y eliminar los posibles conflictos. Un montón de ejercicios de formación de equipos existe que no requieren apoyos y aplicar a muchos tipos de equipos y personas. Cuando la moderación de los juegos de formación de equipos, prestar atención al lenguaje corporal de los participantes para asegurar que todos se sientan cómodos y seguros en todo el proceso.

Comenzar cualquier sesión de trabajo en equipo con los rompehielos para evitar situaciones incómodas y ayudan a los participantes se sientan cómodos unos con otros de forma inmediata. El juego, palomitas de maíz, es un ejemplo de un rompehielos que no requiere apoyos. En este juego, cada persona hace una pregunta y llamar a otra persona para responder a ella. Después de responder, es el turno de que la persona que realiza una pregunta de otra persona. Mantenga preguntas triviales y diversión, tales como película favorita o la comida. Otro ejemplo es la organización de los participantes en un círculo. Preguntar a las personas que se turnen para presentarse a sí mismos utilizando el “3 P”, que implica compartir un fragmento de información personal sobre ellos mismos, seguido de algo acerca de su profesión y un detalle curioso sobre sus experiencias o intereses.

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Participar en actividades de trabajo en equipo para establecer la confianza y camaradería dentro de un grupo. La confianza ayuda a las personas que viven o trabajan en conjunto sean más productivas. Este vínculo elimina el conflicto potencial como personas aprender que sus compañeros de trabajo o compañeros de clase tienen su mejor interés en mente. Trabajar en la formación de equipos y sin apoyos por medio de juegos que fomentan la confianza. Por ejemplo, pida a un miembro del grupo que se pare vendaron los ojos y caer hacia atrás en los brazos de los otros. Al enterarse de que se puede confiar en un grupo de personas para romper sus transferencias de otoño a otras áreas de la vida.

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Organizar actividades en las que los participantes comparten información importante con otros y desarrollar canales de comunicación honesta y abierta. Ya sea que usted está llevando a cabo actividades de formación de equipos para el personal de oficina o una clase de secundaria, las personas que se comunican bien entre sí a hacer más cosas y se encuentran con un menor número de problemas personales y profesionales durante sus interacciones. Por ejemplo, jugar un juego que se asemeja a las citas rápidas, pero enfatiza la comunicación. Par todos en el grupo con una pareja y les pide a conversar sobre cualquier tema que deseen durante cinco minutos. Pedir a todos para cambiar compañeros de conversación y repetir hasta que todos los participantes han tenido la oportunidad de hablar con todos los demás. Los miembros del grupo pueden llegar a conocerse mejor y obtener una sensación de uno los patrones de comunicación del otro.

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Una vez que la confianza y la comunicación se han establecido dentro de un grupo, animar a los miembros a participar en actividades adicionales de formación de equipos para establecer una sensación de intimidad. compartir voluntariamente información personal ayuda a unir un grupo y crear un sentido de comunidad. Las actividades que giran en torno a la intimidad grupo se ejercen mejor con las personas que ya están familiarizados en lugar de las personas que se acaban de conocer. Un ejemplo de la creación de equipos que fomenta la intimidad es el Juego de Círculo. Pida a los participantes que formen un círculo y un paso adelante si las declaraciones que lee en voz alta se aplican a ellos. Adaptar las declaraciones a la demográfica con el que está trabajando. Por ejemplo, para la formación de equipos en estudiantes de secundaria, hacer declaraciones relacionables, tales como “A veces dudo que pueda entrar en una buena universidad.” Los estudiantes que dar un paso adelante serán consolados al saber que sus compañeros comparten muchos de los mismos temores.