¿Cuándo es el formulario del IRS 5500 Due?

planes de beneficios para empleados deben presentar un informe anual, el Formulario 5500, en el Servicio de Impuestos Internos cada año. Formulario 5500 se requiere para satisfacer los requisitos de presentación de informes anuales exigidos por la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos de 1974 y el Código de Impuestos Internos. El Departamento de Trabajo supervisa de forma conjunta esta obligación de información con el IRS.

Formulario 5500 es el informe anual presentado por los planes de beneficios para empleados. En este informe anual, planes de beneficios para empleados informan del número de participantes y beneficiarios, así como los activos del plan. Los planes también describen las relaciones y los honorarios pagados a los proveedores de servicios y revelar si ha habido algún transacciones prohibidas bajo ERISA. Estos informes deben presentarse electrónicamente.

Formulario 5500 se vence el último día del séptimo mes después del final del año del plan del plan de beneficios para empleados. Si hay un plan anual que es menor de 12 meses, el Formulario 5500 debe ser presentada por el último día del séptimo mes después del final del año del plan corto. Si ese día cae en sábado, domingo o día festivo federal, la fecha de vencimiento será el próximo día hábil.

Extensiones para la presentación del Formulario 5500 están disponibles sólo una vez para los planes y se puede extender la fecha de vencimiento hasta dos meses y medio. Para obtener una prórroga, el plan debe presentar el Formulario 5558, Solicitud de prórroga del plazo para presentar ciertas declaraciones de Plan Empleado, en o antes de la fecha de vencimiento del plan. Automáticamente se le concedió una prórroga de un momento a petición siempre que se cumplan los siguientes requisitos: el año del plan y el año fiscal del empleador debe ser el mismo, el empleador se ha concedido una prórroga de tiempo para presentar su declaración de impuestos federales y una copia de la solicitud de extensión se mantiene con los registros del archivador. La última que un Formulario 5500 puede ser presentada es de nueve meses y medio después del final del año del plan del plan.

Hay penas bajo ERISA y el Código de Impuestos Internos por no presentar a tiempo un informe anual. Una multa de $ 1,100 al día puede ser evaluada bajo ERISA por cada día que un administrador del plan no puede o no va a presentar un informe anual completo. El Código de Impuestos Internos evalúa una multa de hasta $ 25 por día (hasta un máximo de $ 15.000) por no presentar un informe anual para planes de compensación diferida, fideicomisos, anualidades o planes de compra de bonos por parte de la fecha de vencimiento. Si se requiere un plan para presentar una declaración actuariales y no lo hace, el Código de Impuestos Internos prevé una multa de $ 1,000.

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Si un patrocinador del plan no presente oportunamente su informe anual, pueden buscar refugio de Beneficios del Empleado Administración de Seguridad en el Departamento de Trabajo, a través del Programa de Cumplimiento Voluntario delincuente Filer. Este programa permite a los patrocinadores del plan para pagar reducen sanciones civiles para que se presentan voluntariamente. La cantidad de la multa depende del número de participantes en el plan y el número de informes atrasados. Para los planes con menos de 100 participantes, la cuota máxima es de $ 750 para un informe anual de mora y $ 1.500 para múltiples informes finales. Para grandes planes con más de 100 participantes, la cuota máxima no excederá de $ 2,000 para un informe anual de mora y $ 4,000 para múltiples informes en mora.