¿Qué es 401K y Plan de Retiro de la Administración?

La administración de un plan de 401k es fijado por las disposiciones de la regla y la ley federal y requiere la presentación de informes anuales (Formulario 5500). Además, el código de impuestos requiere que los planes de 401k tradicionales se someten a pruebas anuales para asegurar que el importe de las aportaciones realizadas en nombre de los empleados es proporcional a los empleados altamente remunerados, como los propietarios y gestores.

401k servicios pueden dividirse ya sea conjunto o no. la agrupación de servicios han crecido en popularidad, como patrocinadores de los planes desean externalizar más de las tareas de administración del plan. la agrupación de servicios pueden adoptar diversas formas, pero generalmente se proporcionan a través de empresas que ofrecen paquetes completos de servicios de mantenimiento de registros de los participantes, de inversión, fiduciarias y de la comunicación. Esta opción es ideal para las empresas más pequeñas debido a la simplicidad y bajo costo.

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Servicios particulares son ideales para las grandes empresas que desean un mayor control. Con un proveedor desagregado, una empresa puede seleccionar una combinación de personal y los proveedores en la empresa para gestionar la administración de los planes de jubilación. Servicios particulares tienden a ser más caros y son más difíciles de administrar, ya que hay múltiples fuentes de manejar.

Al seleccionar un proveedor de servicios para ayudar en el proceso de la administración, el costo es uno de los criterios a tener en cuenta. Los costos varían, pero, en general, hay cuatro maneras de calcular las tarifas: basado en los activos, que es cuando los gastos se basan en la cantidad de activos en el plan- por persona, que se basa en el número de participantes-plan de transacción- basado, que es cuando los gastos se basan en la ejecución de una operación o la tasa de servicio y plana, que es un cargo fijo que no varía. Las tarifas pueden ser calculados usando sólo una o cualquier combinación de los métodos.

beneficios totales de externalización está creciendo en popularidad. Esto es cuando un proveedor de servicios no sólo se encarga de la administración del plan de 401k y obligaciones de mantenimiento de registros, sino también adquiere los planes de beneficios de salud y de la compañía.