Cómo resolver los problemas de habilidad falta de liderazgo
Un líder es alguien que guía a otros hacia adelante a través de la instrucción y el ejemplo. El liderazgo es una cualidad que es importante en la sociedad y en los negocios. La falta de liderazgo puede causar muchos problemas para los administradores y para los que manejan. Habrá una falta de dirección, el desorden, la baja autoestima y la motivación y la falta de disciplina, que afecta a la productividad. Los líderes pueden aprender las habilidades, que luego pueden aplicar para ser un buen gerente.
Mejorar su autoestima. Hacer que su personal y los que logras sentir importante. Pedir su consejo, discutir temas con ellos, complementar ellos, estar dispuesto a hablar con ellos y mostrarles respeto. La acción más simple tal recordar un cumpleaños se ganará el respeto.
Diseñar planes a largo y corto plazo eficaces. La organización es una herramienta de gestión de claves. Si está bien organizado, a continuación, las personas son más propensas a seguir su ejemplo que si usted está en un estado de desorden. Recopilar datos e información que le permitan tener que planificar el futuro, la colocación de fechas y acontecimientos clave en un calendario personal.
Motivar a los demás y hacerles sentir esencial para el proceso global. Aprender lo que las personas quieren lograr y ganar con su trabajo. A una persona podría querer desafíos constantes mientras que otro puede tener el deseo de ser promovido. Recuerde que el reconocimiento de los logros puede ser un motivador más grande que el dinero.
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Disciplina cuando sea necesario. Un buen líder tiene que ser capaz de lidiar con el mal, así como la buena. La mejora de su conocimiento de su personal puede ayudar a usted disciplina de manera más eficaz. Algunas personas requieren que se encuentre firme, mientras que otros responden mejor a una sugerencia de cambio. Llevar a la persona a un lado y hablar con ellos sobre el tema de una manera que no es embarazoso, asegurándose de escuchar su versión de los hechos.
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Delegar con eficacia. Un buen líder debe ser capaz de dar la responsabilidad a otros sin tratar de hacer todo por sí mismos. Piense acerca de si un trabajo se podría hacer mejor por otra persona o si le puede liberar tiempo para que usted tome en otra tarea. La delegación puede hacer su trabajo más fácil y aumentar la confianza y la motivación.