Las ventajas de una Vs. Tiempo completo Posición tiempo parcial

Cuando un empleador no tiene los recursos para contratar a trabajadores a tiempo completo, la adición de personal a tiempo parcial a la nómina es una buena opción. trabajadores a tiempo parcial son excelentes para disminuir las cargas de trabajo de los empleados existentes, especialmente cuando se requiere tiempo extra para cumplir con los objetivos de negocio.

Hay veces, sin embargo, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas del Trabajo, Estados Unidos, cuando los trabajadores a tiempo parcial hacen más por hora que sus colegas. Por ejemplo, analistas de sistemas que trabajan a tiempo parcial hacen un promedio de $ 22.46 por hora más que los que trabajan a tiempo completo.

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En industrias tales como bienes raíces, donde el pago se basa en el número de unidades vendidas o arrendadas, los trabajadores a tiempo parcial deben ser creativos con el fin de sobresalir en sus puestos de trabajo. Si la red trabajadores a tiempo parcial para lograr una meta y tomar ventaja de tiempo para recopilar la clientela, o si buscan trabajo activamente durante los turnos ocupados, que puede aún eliminar las menos ambiciosas trabajadores a tiempo completo.

Otro tipo de evidencia de cómo funciona esto es visible en el sector de la restauración, donde los servidores y los camareros ganan más durante el fin de semana y turnos de noche. Esto puede colocar a los trabajadores a tiempo completo que cubren turnos sólo es lento en desventaja, especialmente si sus ingresos se deriva principalmente de consejos y simplemente estar en el “lugar correcto en el momento adecuado."

Dependiendo de la naturaleza del trabajo y el empleador, trabajos a tiempo completo pueden ofrecer más o menos flexibilidad para los empleados que sus homólogos a tiempo parcial.

Por ejemplo, en una posición de medio tiempo que requiere sólo fin de semana y / o el trabajo por la noche, puede ser más difícil para recibir tiempo libre si usted es el único (o uno de los pocos) programado para trabajar ese cambio. Esto es especialmente cierto si la posición es un campo de alta demanda, como en las ventas o en la aplicación de la ley.

En puestos de tiempo completo, los empleadores a menudo permiten a los empleados a trabajar horas flexibles, siempre que el desempeño del trabajo no sufre como resultado.

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Según el BLS, un promedio de 92,5 por ciento de los trabajadores a tiempo completo (privados, estatales y locales combinados) tenían acceso a las prestaciones médicas, mientras que sólo el 25 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial se les dio la opción en 2009.

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Hay muchos empresarios que sí ofrecen beneficios médicos, opciones sobre acciones y otros beneficios a sus trabajadores a tiempo parcial, pero todavía hay una diferencia sustancial en lo que se ofrece a tiempo parcial frente a los empleados a tiempo completo en todos los ámbitos. ?