Cuestiones éticas entre las partes interesadas

Las partes interesadas son individuos o grupos que una organización debe o depende para su éxito. teoría de los participantes identifica quién se beneficia y quién se sacrifica para dar ese beneficio. Las empresas deben proporcionar beneficios a todos los grupos de interés dentro de una empresa para ser considerado ético. Por desgracia, directivos de la empresa deben elegir entre las partes interesadas, cuyos intereses no siempre coinciden.

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Accionistas son dueños de la empresa. Accionistas invierten dinero en una empresa y esperan que el mayor rendimiento posible. Accionistas quieren gestores que hagan todo lo posible para maximizar los rendimientos, y eso significa que la reducción de costes y el aumento de los ingresos. Accionistas son generalmente reacios a cualquier medida que eleva los costos, a menos que también aumenta el margen de beneficio. Accionistas quieren todos los beneficios que se harán llegar a ellos, pero la propia empresa lo desea, puede guardar esos beneficios para cualquier crisis.

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El aferrarse a los pagos a proveedores, siempre y cuando las relaciones posibles daños con los proveedores, pero puede añadir interés al dinero en el banco, por lo tanto, el aumento de los beneficios empresariales y los retornos de los accionistas. Proveedores esperan lealtad. Las empresas pueden optar por productos más baratos o partes de los proveedores que pueden no ser la misma calidad, pero será menor costo. Los clientes no quieren productos de calidad inferior, pero son sensibles a los precios y quieren ahorro transmitido a ellos.

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Dando aumentos de sueldo o el pago de la indemnización por despido reduce los beneficios de la empresa, por lo tanto, la reducción de los rendimientos de los accionistas de su inversión. Los empleados esperan aumentos y bonos cuando la empresa es rentable. La externalización del trabajo a otros países afecta tanto a los empleados y la sociedad negativamente, especialmente si el otro país favorece el trabajo infantil o los bajos salarios. La subcontratación también provoca desconfianza, disminuyó movation y la baja moral de los empleados.

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Las empresas deben analizar las zonas de conflicto ético y construir un compromiso por escuchar a cada grupo exprese sus preocupaciones e ideas. Las empresas deben esforzarse por mejorar constantemente la comunicación entre ellos y sus grupos de interés individuales. Los gestores tienen que crear una estrategia de control de la gestión de ventas para todas las relaciones con otras empresas. Los ejecutivos deben establecer políticas que promuevan la transparencia entre todos los actores de la compañía. directivos de la empresa deben desarrollar y mantener una cultura corporativa ética mediante el establecimiento de políticas y procedimientos corporativos éticos.