Preguntas de la entrevista en la Junta de Gobierno

preguntas de la entrevista sobre gobierno de la junta se les puede pedir de consejeros potenciales para una organización sin fines de lucro o una organización de caridad o para una entidad con fines de lucro o de gobierno. Los candidatos para puestos de trabajo remunerados, a tiempo completo también podrían hacer preguntas sobre el gobierno de la junta si se involucran en un trabajo con un consejo de administración, ya sea voluntaria o por una cuota fija.

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Es una buena idea para hacer preguntas acerca de la ética y la toma de decisiones son típicos cuando se entrevista a un candidato para un tablero. Preguntas tales como, "¿Cómo se enseña la ética para el personal, los voluntarios y otros miembros de la junta?" así como, "¿Qué se define como la ética?" y, "Danos un ejemplo de un momento en el que tiene un compromiso con la ética beneficiado su organización" le ayudará a evaluar los conocimientos del candidato de la toma de decisiones éticas. En la estela del escándalo financiero que afectó a Wall Street en 2008, la ética debe ser una consideración importante ..

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Hacer preguntas sobre la política también es importante. Miembros de una junta y miembros del personal trabajan para producir políticas eficaces y procesos asociados que rigen la organización, su personal y las partes interesadas en la toma de decisiones del día a día. Preguntas tales como, "¿Usted ha revisaste un conjunto de políticas de la organización?" ayudará a determinar el nivel de familiaridad con el candidato tiene la formulación de políticas.

Otro aspecto de gobierno de la junta son las elecciones Gestión y votaciones. Los candidatos deben esperar a tener un gran conocimiento práctico de estos procesos que se relacionan con su industria en particular. Las empresas públicas y organismos gubernamentales pueden tener que cumplir con determinados instrumentos legislativos cuando se realiza la califican de mesa, elecciones y otros asuntos que van en el registro de la organización. Haga preguntas como, "¿Qué conocimiento que tiene de la elección y voto dentro del Consejo las políticas de nuestra organización?" para asegurar que los candidatos tienen los conocimientos necesarios.

Pedir a sus miembros de la junta potenciales o futuros empleados cómo manejan conflicto con una pregunta abierta como por ejemplo, "¿Cómo se aborda situaciones difíciles y de conflicto difuso?" El conflicto se produce en todas las industrias, en todas las organizaciones y miembros de la junta debe saber cómo utilizar las habilidades de resolución de conflictos en un esfuerzo por asegurar la gobernabilidad efectiva bordo.