Una lista de objetivos de carrera

Los dueños de negocios tienen objetivos que dictan las decisiones que toman para el crecimiento de sus negocios. Del mismo modo, los empleados que contratan tienen metas para las direcciones que les gustaría ver sus carreras toman. metas de la carrera de los trabajadores pueden variar dependiendo de las edades, experiencia previa de trabajo, educación, estilos de vida, intereses e incluso sus necesidades financieras. Es útil para los empleadores conocen y comprenden objetivos de carrera de sus empleados, de modo que puedan motivar a los trabajadores y ayudarles a alcanzar sus objetivos.

Subir la escalera corporativa se utiliza comúnmente para describir al pasar de un empleo inicial y se mueve a través de las filas en un puesto de gestión. Algunos empleados trabajan duro para hacer estos movimientos y medir su éxito en consecuencia. programas de asesoramiento corporativos pueden ayudar a estos empleados obtener los conocimientos y la experiencia que necesitan para lograr esta meta profesional.

La seguridad financiera es una meta de la carrera empleados a menudo expresan. Si quieren aumentar sus medios financieros, u obtener una posición que ofrece espacio para el crecimiento y la promoción, la escala salarial ofrece una empresa puede ser un factor determinante para decidir si un empleado acepta una posición. Los empleados buscar seguridad financiera para mantener a sus familias, tienen el dinero suficiente para las actividades de viajes y ocio y para financiar los objetivos de crecimiento personal, tales como escuelas de formación profesional y la universidad.

Como empleado, se obtiene la oportunidad de relacionarse con los empleados, proveedores y compañeros de proveedores y clientes. Cada una de estas conexiones puede ayudar a los empleados a obtener nuevos conocimientos y ampliar sus redes. Los empleados pueden conocer gente a través de sus puestos de trabajo que tienen recursos que pueden utilizar en su vida personal o en un proyecto relacionado con su empresa.

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Tomando una posición con una compañía reconocida como líder en la industria o trabajar bajo un galardonado director de ventas puede dar a los empleados la educación adicional y experiencia que pueden tener un gran impacto en sus carreras. Los empleados a menudo tienen empleos que les proporcionan estos tipos de opciones de crecimiento que ayudan a la posición de ellos para promociones, ramificándose y comenzar su propio negocio o ayudarles a reducir el tipo de carrera que quieren seguir.

Los empleados a menudo siguen sus pasiones, posiciones de aterrizaje con empresas que promueven causas en las que creen, compartan los valores allí y puntos de vista sobre los problemas, o que les ofrecen la oportunidad de hacer el tipo de trabajo que les apasiona. Ya sea trabajando como un escritor de subvención para una organización de investigación del cáncer o de poner las habilidades artísticas para utilizar la creación de diseños de cubierta de libro para los autores, los empleados pueden buscar una carrera que cumple su pasión.