Cómo explicar Malo La asistencia a una entrevista de trabajo
Si usted ha tenido un historial de mala asistencia en un trabajo anterior - o si va a aplicar para una promoción dentro de su empresa actual a pesar de una mala asistencia - que podría estar nervioso por responder a las preguntas acerca de la fiabilidad, puntualidad y asistencia. Dependiendo de las razones de sus ausencias, es posible que se atreven a hablar de ellos. Un empleador no tiene derecho a presionar para obtener detalles sobre las razones por las que uno estaba fuera o el tipo de enfermedad que tenía, pero todavía tendrá que responder a la preocupación última del empleador: si va a ser fiable si es contratado.
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Para saber exactamente qué información a su empleador antes dará a cabo en una verificación de antecedentes, y discutir si existe alguna posibilidad de trabajar a cabo una respuesta mutuamente acordados. Si el empleador tiene previsto dar a conocer detalles específicos acerca de la duración o la frecuencia de las ausencias, o si fueron sancionados por problemas de asistencia, tendrá que proporcionar más detalles por adelantado que si el empleador se compromete a atenerse a un nombre básico, rango y número de serie referencia.
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Revisar el patrón y la frecuencia de sus ausencias. Decidir de antemano de la entrevista la mejor manera de explicar los problemas de asistencia. Por ejemplo, si usted fuera a dar un largo tiempo en dos casos separados, se puede hacer énfasis en el hecho de que sólo había dos ausencias. Si se va a cabo para numerosas ausencias de un día, usted podría centrarse en el hecho de que usted nunca ha tenido una larga ausencia.
Planificar la cantidad de detalle que va a proporcionar si se le pide. Si usted tuvo una enfermedad grave, es posible que desee compartir que - no necesariamente los detalles de la enfermedad en sí, sino el hecho de que era grave. Casi todos los empleadores a entender que la enfermedad es inevitable la asistencia y el mal por razones graves no es debido a malos hábitos de trabajo. En su caso, tranquilizar al empleador que se recupere completamente y no se espera que se repita.
Asumir la responsabilidad y admitir sus errores si su historial de mala asistencia fue evitable. Explica lo que ha aprendido de la experiencia y reconoce el impacto de la mala asistencia tiene compañeros de trabajo. Describa lo que va a hacer en el futuro para evitar que esto suceda de nuevo. Si usted ha tenido una trayectoria exitosa, ya que, al destacar que el entrevistador.
Tranquilizar al entrevistador que va a ser confiable, comprometido y capaz de cumplir con los requisitos de asistencia del trabajo. En última instancia, el empleador sólo quiere saber que va a estar presente y dar el 100 por ciento.