Código de Ética para los empleados de McDonald

McDonald fomenta la obligación ética de proporcionar limpio, juguetes para niños restaurantes- higiénica y un ambiente seguro para todos los clientes. Esto significa que las normas de seguridad de los alimentos y juguetes deben igualar o superar los estándares del gobierno. La obligación es velar por que toda la publicidad es honesto y de buen gusto, y que la información confidencial no se comparte.

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folleto de normas McDonald incluye una sección en proporcionar una experiencia positiva para sus empleados. Por ejemplo, se anima a los empleados a reportar la mala conducta sin temor a represalias. El ambiente de trabajo debe ser positiva y justa, libre de acoso y violencia. El acoso puede incluir acoso sexual, chistes raciales y comentarios ofensivos. La empresa cree en la diversidad y el tratamiento de todos los empleados por igual, de acuerdo con el código de ética.

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McDonald cree que sus corporaciones y empleados tienen la obligación ética de actuar en el mejor interés de McDonald sí mismo - y no para beneficio personal. Los propietarios y operadores de restaurantes McDonald deben actuar con independencia, pero con integridad, siguiendo todas las leyes pertinentes American National Standard de las normas de seguridad. Los proveedores también deben ser tratados de manera justa.

El libro estándares corporativa incluye una sección sobre directrices éticas para hacer frente a los activos de McDonald. Estas obligaciones incluyen la protección de la propiedad intelectual de McDonald y sus activos. Por ejemplo, los empleados no deben usar computadoras de la compañía para transmitir información ilegal o utilizar el logotipo de McDonald en beneficio propio. Cualquier conflicto de intereses deben ser compartidos inmediatamente con la Oficina de Cumplimiento Global de la compañía. Esto incluye trabajar con la familia y amigos. El soborno está estrictamente prohibido.

Una de las piedras angulares de las obligaciones éticas de los empleados de McDonald está dando la espalda a la comunidad. Los empleados donan millones de dólares en dinero y horas de servicio cada año, según la compañía. Sin embargo, las donaciones políticas realizadas por la empresa deben ser aprobados por el departamento de relaciones con el gobierno. Un empleado que quiere donar tiempo o dinero para un candidato político es libre de hacerlo, pero sólo en su tiempo personal y por su propia cuenta. McDonald también se centra en la salud del medio ambiente, tales como la inversión en innovaciones del cambio climático y los esfuerzos de conservación.

Si bien la búsqueda de ganancias y el crecimiento es de suma importancia para McDonald, su libro de estándares corporativos estipula que ningún empleado debe participar en tales acciones si viola las leyes de competencia o antimonopolio justas. Las ventajas competitivas no deben ser adquiridos a través de comercio desleal o ilegal, pero a través de la investigación, comercialización y servicio de calidad. Un Consejo de Administración independiente proporciona monitorización y comunicación a los accionistas, y las investigaciones internas se le ordenará que mirar en cualquier posible mala conducta del empleado.