Pautas Federales de embargo
El embargo de salarios es un proceso ordenado por el tribunal en el que los acreedores interceptan partes de su salario para pagar una deuda en mora. Tanto la ley federal y estatal regula los embargos de salarios. La Ley de Protección al Consumidor (CCPA) establece las directrices federales para el embargo de salario. Los estados también tienen leyes en materia de embargo de salario. Si el estado y el conflicto ley federal, las más estrictas de protección al consumidor de las dos leyes se aplican.
Contenido
- Cobertura
- Derechos de los empleados
- Video: las 10 preguntas mÁs importantes en una entrevista de trabajo
- Límites
- Las ganancias desechables
- Excepciones
- Video: juicio oral penal. contrainterrogatorio para desacreditar a testigo
Cobertura
El Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas administra el CCPA. Título III del CCPA, que proporciona una protección específica para los empleados, se aplica a todos los empleadores y las personas que ganan ingresos. Por lo general, sin embargo, el CCPA no se aplica a las personas cuyo ingreso principal es por la punta. De acuerdo con ello, un ejemplo de los empleados no están cubiertos por el CCPA sería camareros y camareras.
Derechos de los empleados
Video: Las 10 preguntas MÁS IMPORTANTES en una entrevista de trabajo
El CCPA proporciona a los empleados con derechos mínimos legalmente protegido para evitar que toda la renta del empleado de embargo. La ley fija un casquillo máximo para el porcentaje de los salarios acreedores pueden guarnición. Algunos estados tienen leyes que establecen porcentajes más pequeños y permiten a los empleados con guarnición para mantener más de su dinero. En esos estados, la ley estatal controla las tapas de embargo. Además, el CCPA prohíbe a los empleadores despedir empleados debido a la retención de salarios. empleados perjudicados pueden presentar quejas ante el Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas.
límites
El CCPA establece límites para la cantidad de salarios acreedores pueden guarnición en un empleado del deudor en particular. La cantidad máxima de ganancias que los acreedores puede adornar es 25 por ciento de los ingresos disponibles del deudor o 30 veces el salario mínimo (el mayor de los dos se aplica).
Las ganancias desechables
El CCPA define las ganancias disponibles como el dinero que queda después de las deducciones legalmente requeridos están hechos de sueldo del empleado. Esto significa que el dinero que queda después de impuestos federales, estatales y locales han sido deducida, así como la seguridad social, seguro de desempleo y las deducciones del sistema de jubilación de los empleados del estado. No se incluyen las deducciones para cosas como las cuotas sindicales y las primas de seguro de salud.
excepciones
Video: Juicio oral Penal. Contrainterrogatorio para desacreditar a testigo
Las limitaciones de la CCPA no se aplican a todos los tipos de la deuda, sin embargo. Por ejemplo, el salario de un padre sin custodia puede ser embargado por encima del 25 por ciento de los salarios debido a la manutención de niños. El límite para la manutención de los hijos es hasta el 60 por ciento del salario del deudor y el tribunal puede agregar un 5 por ciento adicional para la manutención de los hijos que se ha mantenido en mora por más de 12 semanas. Además, las limitaciones de la CCPA no se aplican a los impuestos estatales y federales morosos. Las limitaciones de la CCPA no se aplican a ciertas órdenes de la corte de bancarrota. Por último, cuando un empleado permite voluntariamente a su empleador para adornar más salarios para pagar una deuda, el CCPA no se aplica.