¿Cuánto pueden Decorar de mis salarios en Kansas?
Si un acreedor reciba una sentencia monetaria contra un deudor en un tribunal de Kansas, se puede tratar de obtener una orden de embargo de salario. Embargo requiere un empleador para retirar dinero del sueldo de un trabajador y pagar al acreedor. Las leyes federales de protección de crédito establecen límites a las cantidades que pueden ser embargado. Se da prioridad a cobrar los pagos de manutención de niños que están en mora.
Contenido
- Consideraciones
- Límites
- Excepciones
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- Tasas empleador
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consideraciones
Debido a que la ley de Kansas no contiene ninguna restricción sobre la cantidad máxima de embargo por cheque de pago, la Ley de Protección al Consumidor EE.UU. (CCPA) prevalece. Esta ley establece límites sobre el embargo máxima que cualquier tribunal estatal puede ordenar, con el fin de proteger a los deudores de los embargos que les privan de dinero necesaria para pagar la renta, comprar comida y mantenerse por sí mismos. De acuerdo con la colección de deuda justo, la ley de Kansas prohíbe que un acreedor de tratar de obtener más de un embargo contra un deudor en una ventana de tiempo de 30 días.
límites
De acuerdo con lo dispuesto en el CCPA, en marzo de 2011 un acreedor está limitado en la cantidad de dinero que se puede obtener a través de los embargos de salarios por orden judicial en Kansas. Sólo puede obtener el menor de dos cantidades: el 25 por ciento de las ganancias de un residente de Kansas después de las deducciones de nómina o la cantidad de sus ingresos que supera 30 veces el salario mínimo federal. reclamaciones múltiples para el embargo por diferentes acreedores no pueden exceder un total de 25 por ciento del salario de un empleado.
excepciones
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El estado de Kansas requiere que los pagos de manutención de niños tienen prioridad sobre las deudas privadas. El CCPA permite que el estado de Kansas y los acreedores privados para recoger un máximo de 50 por ciento de los ingresos disponibles de un empleado si tiene un cónyuge o hijo dependiente y debe manutención de otro niño. Esta ley federal permite a los hombres y las mujeres solteras sin hijos a cargo tengan un 60 por ciento de sus salarios con guarnición en total a pagar la manutención.
tasas empleador
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De acuerdo con la Sección 60-734 del Código de Kansas, un empleador puede cobrar una cuota por el problema de la guarnición de sueldo de un empleado. Este cargo se limita a la menor de estas cantidades: una tarifa de $ 10 cada período de pago o una tarifa de $ 20 cada 30 días. Además, un juez puede requerir un deudor a pagar intereses sobre el capital de dinero adeudado, con una tasa de interés máxima del 12 por ciento, según la Alianza BCS.