El Mejor Plan de Retiro de una LLC
El IRS trata de una LLC, ya sea como propietario único, sociedad o corporación en función de sus circunstancias y las elecciones individuales cuando se forma la empresa. Para aquellos presentar bajo la bandera corporación, todos los aspectos financieros, incluyendo los gastos y contribuciones van en su declaración de impuestos, mientras que las LLC tratadas como asociaciones y empresas individuales para fines fiscales representan estos fondos en sus declaraciones de impuestos individuales. Dependiendo de su estructura elegida, las LLC se puede adaptar el plan de jubilación que les convenga.
Contenido
- Todas las empresas
- Video: ¡hyip! laser.online pagando. mira los pagos.28/10/2017
- Video: su 401(k) #2 - 403(b), 457, tsp & ira
- Las corporaciones y sociedades de mayor tamaño
- Video: su 401(k) #7 - las clases de activo
- Video: su 401(k) #4 - contribuciones para la jubilación
- Propietario unico
- Vuelcos
todas las empresas
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Video: SU 401(k) #2 - 403(b), 457, TSP & IRA
Un plan 401k tradicional es apropiado para todo tipo de negocio, y permite a los propietarios de la LLC a elegir entre una gama de opciones. Pueden contribuir plenamente al plan para todos los afiliados, que coincida con sus contribuciones o adaptar un programa combinado, con beneficios proporcionales a los propietarios y empleados. Este plan también puede ser ejercido a través del tiempo, lo que proporciona otra vía de control para la LLC. Los participantes tendrían acceso a su dinero durante un número fijo de años para fomentar la lealtad y retención.
Las corporaciones y sociedades de mayor tamaño
Video: SU 401(k) #7 - Las Clases de Activo
Video: SU 401(k) #4 - Contribuciones para la Jubilación
Para las compañías con ingresos significativos, un plan 401k puerto seguro es particularmente apropiado para hacer la mayor parte de lo que los propietarios y empleados clave contribuyen a su retiro. Para aprovechar las ventajas de sus disposiciones impuestos diferidos y una mayor contribución, la LLC debe cumplir con ciertos umbrales contra la discriminación primarios, como la equiparación de las contribuciones del empleado hasta un 4 por ciento del salario, la adquisición inmediata, los límites de retiro y la divulgación anual completo.
Propietario Unico
Ciertos programas de aportación definida, como una cuenta directa de retiro individual (IRA) o un plan de 401k simple, se hacen más sentido para las LLC clasificadas como empresas individuales, especialmente si el costo es un problema. Esas opciones son también más fáciles de administrar y requieren menos papeleo que uno de los planes de 401k, que tienen una serie de características y condiciones de que los hacen más complejos y requieren una mayor vigilancia de mantener.
vuelcos
Los participantes en un plan de jubilación LLC que deseen cambiar de cuentas pueden elegir tomar dinero o activos entre un plan de jubilación calificado y rodar a otro plan, siempre y cuando se produce este proceso dentro de los 60 días. El IRS trata esto como un evento libre de impuestos, y el destinatario recibe un Formulario 1099-R para informar de la transacción. reglas del IRA estándar con respecto a las distribuciones mínimas y condiciones de vida difíciles, así como los límites de edad, todavía se aplican.